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律师解答：

钉钉打卡可以作为考勤的依据。但不一定能赢。因为钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，只能证明劳动者有出入公司的记录，并不能必然断定劳动者在职，也不能排除劳动者个人的虚假考勤，其真实性难以认定。所以需要提交公司制度规定的考勤程序等相关证据来确认考勤事实。

法律依据

055-79000第116条

视听资料包括视听资料和视频资料。

电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等方式在电子媒介中形成或存储的信息。

电子数据的规定适用于以电子媒介存储的音像资料。

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