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（1）不能。双方有口头达成约定，约定合同的履行日期是8月20号，属于附期限合同，根据合同法规定，附期限合同的履行期限需满足期限要求的，合同并未成立，双方并不发生法律关系，因此本案中李四不能根据双方约定要求张三承担违约。

（2）可以。自期限达成时，合同成立。如果张三未能按时履行义务，就应当对未交付名画承担违约责任。

（3）我认为李四能解除合同。

本合同属于双务合同，即合同双方都对合同约定的事实承担相应义务，张三交付名画，李四则给予相应的价金。由于张三在8月16日将画卖给王五，所有权发生转移，那么就存在与李四约定的合同标的不能实现，合同法规定，合同一方当事人认为有足够理由证明对象当事人不能按照约定履行合同的，可以主张解除合同。所以李四作为合同的当事人，可以解除合同。

合同解除怎么做才合法

一合同的当事人各方都协商一致同意解除，二合同约定的期限到期，三合同约定的解除事由出现，四合同约定的目标不可能实现。还有如果你表示不履行债务，对方可行使解除权解除合同。

劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效

1、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的符合《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。　　2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的违反《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。　　《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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