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大家好，今天来为大家解答用人单位可以依法单方面变更劳动合同这个问题的一些问题点，包括无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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公司单方调整工资结构改为基本工资，效益工资，合法吗企业单方面降低工资合法吗？劳动合同只写生产岗位，公司是否可随意调岗？签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？用人单位可以随时解除劳动合同吗？国有企业改制可强行解除员工的劳动合同吗无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗公司单方调整工资结构改为基本工资，效益工资，合法吗是否合法，应具体分析：

1、通常情况，用人单位降低劳动合同约定的薪酬，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低工资是违法的；

2、特定情形可单方降薪的情况：a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。b、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。c、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。”

企业单方面降低工资合法吗？用人单位应该及时足额支付劳动者工资。

单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。

如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。

此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。

劳动合同只写生产岗位，公司是否可随意调岗？劳动合同只写生产岗位，是用人单位想在因客观情况变化和生产经营需要，对人员岗位进行适当合理调整时，获取比填写固定岗位更自由的属于用人单位的用工自主权，而并非可以随意调岗。

因为不管写什么岗位，在调岗时新调的岗位都需适当合理，劳动者需经过用人单位培训后是可以胜任的新岗位的，并且新岗位的工资待遇不低于原岗位。用人单位依法在合理范围内对劳动者进行岗位调整，且履行了相应的程序，劳动者无正当理由应服从调整。反之，如果没有以上条件劳动者可以拒绝调岗。

对于劳动者需要注意的是，拒绝调岗通常会表现为直接旷工和回到原岗位上班，但是在用人单位履行了书面的合法的通知义务及程序后，对于无正当理由不服从用人单位管理的劳动者，用人单位可根据单位规章制度、员工手册，依法解除劳动合同。

签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？有资料显示劳动争议案件中近30%是因调整员工工作岗位引起，员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，比如题主的劳动合同约定可以调整岗位，在用人单位的劳动合同中是普遍现象。我们来了解一下约定调岗，不能随意调岗的法律，具体如下：

合同约定调岗，单位有权调岗根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果劳动合同有“可根据需要对员工岗位进行调整”或者类似条款，应当理解为双方的真实意思，劳动合同具有约束性，双方都需要遵守。

也就是说单位提前跟你打预防针，要根据工作需要调整你的岗位，你说好的。在此基础上成交。调整有向上调整，升职加薪大家都没有意见，但是向下调整，降职降薪是大家都不能接受的。

可以随意调岗吗？不可以在操作岗位调整时，企业应当遵守以下规则：

1、调整岗位应具备合理性，调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联关系，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把销售经理调整到财务主管岗位就不具备合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。也就是说调岗之后，应该有相应的交接和培训，帮助员工胜任新岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据，单位最好保留证据。比如出具考核制度和程序作出的考评或考核结果，让员工签收；员工存在失误的，员工提交的说明或者检讨等书面材料。最好整理出来谈话记录，让员工签字。

因此单位调岗还是要注意的，不能随便调整，如果随便调，你是可以不同意的，毫无关联性的岗位谁也干不了。

岗位下调是否可以降薪？是的调岗的目的之一就是调整薪酬，否则调岗就没有意义。薪随岗变，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动伴随着岗位报酬标准的变动。调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，实行同工同酬。

调岗调薪一般需要采用书面的形式，但是很多企业会口头通知调岗，针对这种情况，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，11条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

也就是说口头通知你去新的岗位，一个月之内你没有提出异议，说明你接受公司的调岗安排，不能反悔了。超过期限即便反悔，人民法院也不支持。我经历过一个真实的仲裁判例，也是这么判的，口头调岗，超过一个月，仲裁也不受理。

结语：调岗调薪是并存的，上调，皆大欢喜；下调，危及利益，擦亮眼睛，拿起法律武器。人在职场，能拼尽全力工作，也能在受到不公平待遇的时候保护好自我。

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用人单位可以随时解除劳动合同吗？当然不可以，如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，可以得到劳动法规定的用人单位的补偿！

国有企业改制可强行解除员工的劳动合同吗国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。

《劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

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