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大家好，今天来为大家分享职业病属于工伤吗的一些知识点，和职业病是不是工伤的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

职业病和工伤鉴定是不是一个部门职业病是不是工伤职业病与工伤的区别职业病防治法规定什么必须参加工伤保险《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级职业病和工伤鉴定是不是一个部门职业病工伤不是在一个鉴定机构鉴定。职业病申请认定程序与工伤认定程序相同，但鉴定机构不同。职业病鉴定是省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的专门机构，由医疗卫生机构承担。赔偿有相同的地方，也有不同的地方。职业病赔偿在获得工伤赔偿后，依照有关民事法律，仍有权获得赔偿，并有权向用人单位提出赔偿要求。职业病防治法、职业病诊断鉴定管理法是职业病和工伤保险处理的依据。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者可以依法在用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病是不是工伤员工患有职业病的，可以认定为工伤。

2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。

职业病与工伤的区别1、含义不同。工伤是是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、起因不同。工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。

3、待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括调离原岗位或给予适当岗位津贴等。

职业病防治法规定什么必须参加工伤保险职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是对《工伤保险条例》中第22条第2、3项的具体规定，是一般单独的由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的标准。根据《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20141、范围本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。

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