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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于经济性裁员的适用情形为，什么是经济性裁员员这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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公司经济性裁员年终奖怎么办公司申请经济性裁员要经过工会同意吗公司非经济性裁员，怎么赔偿员工有关公司裁员的法律法规都有哪些n3裁员是什么意思什么是经济性裁员员公司经营困难怎么合法裁员公司经济性裁员年终奖怎么办如果是现在十月份被裁员，可以跟公司协商把前十个月的年终奖发给你。既然是经济性裁员，说明公司还是有实力并且愿意主动补偿的。并且这种属于是公司原因协商解除劳动合同，你合理合法的要求一般公司都不会拒绝。当然了，好的公司可能会直接把一年的年终奖发给你。

公司申请经济性裁员要经过工会同意吗劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司非经济性裁员，怎么赔偿员工1.

如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2.

公司违法裁员,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

有关公司裁员的法律法规都有哪些企业经济性裁员相关法律规定，仅供参考：

（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。

（2）企业裁员应按下列程序进行：

①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。

②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；

③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。

④向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。

（4）企业裁员顺序为：

①外来劳务工；

②农民合同制职工；

③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。

在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

（5）企业不得裁减下列人员：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；

⑤法律、法规规定的其他情况。

n3裁员是什么意思是经济性裁员，

经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

什么是经济性裁员员经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产，重整或者发生经营困难等情况时，需要对雇佣的职工进行裁剪的行为有下列情况之一的，需要裁员人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，进取工会或职工的建议后，裁员人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

公司经营困难怎么合法裁员较为复杂，请务必咨询专业律师和人力资源专家合法裁员需要遵循法律法规和程序，不同的地区和国家的规定也有所不同，因此只有具备法律和人力资源专业知识的人才能进行合法的裁员操作。在进行裁员时，公司需要注意遵循公平、公正、公开的原则，并与员工进行充分沟通和协商，妥善处理员工的福利和赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷和社会影响。同时，公司还应该加强员工培训和管理，以提升员工的绩效和竞争力，从而降低裁员风险。

关于经济性裁员的适用情形为的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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