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随着经济的发展和社会的进步，劳动解除合同越来越成为企业和劳动者关注的焦点。本文将详细阐述劳动解除合同的条件、赔偿以及劳动者权利保护的相关内容，帮助大家更好地了解相关法律法规，保障自身权益。

1. 双方协商一致解除合同。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。在协商一致的情况下，双方需签订书面协议，并按照约定完成工作交接。

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2. 劳动者单方解除合同。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但应当提前三十日通知用人单位。劳动者在通知用人单位后，应当继续履行劳动合同至期满。

3. 用人单位单方解除合同。用人单位单方解除劳动合同需符合相关法律法规的规定，如劳动者存在违法违纪行为、不胜任工作等。用人单位在解除劳动合同时，应当按照法定程序进行，并支付劳动者经济补偿金。

1. 劳动者单方解除合同的赔偿。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者单方解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位。如劳动者未提前通知用人单位而离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 用人单位单方解除合同的赔偿。根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位单方解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼。如劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当提供相关证据证明用人单位存在违法行为。

2. 请求支付经济补偿金或赔偿金。如劳动者被用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁机构或人民法院请求支付经济补偿金或赔偿金。在申请支付经济补偿金或赔偿金时，劳动者应当提供相关证据证明用人单位存在违法行为及损失情况。

3. 请求继续履行劳动合同。如劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构或人民法院请求继续履行劳动合同。在请求继续履行劳动合同时，劳动者应当提供相关证据证明自己符合继续履行劳动合同的条件及用人单位存在违法行为。

总之劳动解除合同的条件、赔偿以及劳动者权利保护是大家在劳动过程中必须关注的问题。只有了解相关法律法规和政策，才能更好地保障自身权益。

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