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本篇文章给大家谈谈公司解除劳动合同的程序流程，以及我有朋友在中铁上班，现在想辞职，请问辞职的程序该怎么走对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？《特种设备作业证》辞职后可以从公司拿回吗公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工？有何依据？我有朋友在中铁上班，现在想辞职，请问辞职的程序该怎么走自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？谢邀。

用人单位违法解除劳动者劳动合同，面临两种处罚后果：一是承认劳动合同解除，承担双倍经济补偿金的赔偿；二是恢复劳动合同，双方继续履行。

责任不同承担方式，在此期间的社保费用有不同的处理方式。

一是承认劳动合同解除，承担双倍经济补偿金的赔偿这种情况下，社保费用由劳动者自己承担。因为已判定劳动合同已解除，用人单位无需为劳动者再缴社保了。用人单位虽然是违法解除，但承担了双倍经济补偿金的赔偿责任，已受到处罚了。

二是恢复劳动合同，双方继续履行。这种情况下，社保费用单位部分由用人单位承担，个人部门仍由个人承担。因为劳动合同继续履行，仍需要按照原劳动合同约定，用人单位依法为劳动者参保。

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《特种设备作业证》辞职后可以从公司拿回吗特种设备作业证辞职了是可以向用人单位拿回来的，毕竟这个证件，是属于劳动者在职期间，由劳动者考取的，用人单位是不能随意克扣其证件的，如果用人单位克扣其证件的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工？有何依据？我说你听，每天学一点劳动法

你说的没错，公司解除必须通知员工，意思表示到达员工时生效，劳动合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到达日期的，通知中的日期为解除日期。

但是并不表示通知生效时，内容一定要让员工看到、听到！

通知是一种行为，将公司自己的意思表示通过一定载体送达员工。送达有很多种方式，电子邮件、普通邮件、即使聊天工具等等。

特别容易让人误解的是，事先员工填写了送达地址确认书，确认书中明确了收件人、收件地址、电子邮箱、电话号码…那么公司通过这些信息进行通知，员工并不一定会立即知道通知内容。

有的员工在填写上述信息的时候，考虑的因素很多，不想把暂住地等隐私信息全盘透露；有时更换了通讯信息没有及时告知公司等等，都可能造成不能及时获悉公司通知内容。

我有朋友在中铁上班，现在想辞职，请问辞职的程序该怎么走如果你至今没有与公司签订专项培训协议，则你可以依法辞职，依法辞职不存在违约金问题。

你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交‘辞职报告’〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。

劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。

离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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