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1、合同订立后，应该是解除合同而不是撤销合同。　　2、根据《合同法》规定，合同当事人可以协商解除合同，或以法定事由单方解除合同。　　在合同被依法解除后，合同的权利义务即终止，所签订合同对当事人不再具有法律约束力（但合同中所约定的结算和清理条款仍有法律效力）。　　《合同法》　　第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

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　　(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；　　(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　(五)法律规定的其他情形。　　第九十七条　合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。　　第九十八条　合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

单方面解除合同怎么赔偿(深圳)

1、首先，你有无该法律规定和该公司员工手册规定的被辞退的原因，即你是否被无端辞退。如果是这样，你可以要求向劳动行政部门，具体为当地劳动机关责令改正，补发欠你的工资，这样在将来仲裁或诉讼过程中就可以单独支持按工资50%到100%的违法解除赔偿金。2、如果是政策性辞退或者无过失辞退，给你的补偿金是两个半月工资，一年算一个月，不足一年算半年。工资不仅包括基本工资，还包括其他补助。要以工资条和其它证据为主。3、以前的合同你手里没有，你可以申请仲裁庭调取，不影响你要求权利的请求。但你要明确以前是有签过劳动合同的，是否有原件在你手中和是否在劳动局备案都不影响劳动关系成立。4、工作证如果没有签发日期和盖章，证明效力不强，但也可以以制作和发放时间主张。5、现在当务之急就是和公司劳动人事部门协商，解约赔偿金等项目。还有就是年底双薪、奖金等发放的证据证明，及时保存证据，注意搜集和保全。此复，小王律师

单位单方面解除长期合同一定违法吗

您好，用人单位单方解除劳动合同，除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外，其他情形都要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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