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然而，根据我国的劳动法规定，雇主在解雇员工时需要支付一定的经济补偿。本文将详细解释被辞退补偿的相关内容，帮助你了解自己的权益。

根据我国劳动法的规定，雇主在解雇员工时应当支付一定的经济补偿。具体标准如下：

1. 若因病或非工伤离职，每工作一年可获得一个月工资的补偿；

2. 若因工伤离职，每工作一年可获得两个月的工资补偿；

3. 对于合同期满后终止合同的，或者提前退休的，每工作一年可获得一个月工资的补偿；

4. 对于因公司裁员或公司倒闭等原因导致的离职，每工作一年可获得一个月工资的补偿。

若不幸遭遇辞退，你可以按照以下步骤申请补偿：

1. 收集证据：收集与公司协商过程中的所有证据，包括通话记录、短信、邮件等；

2. 提出申请：向公司提出补偿申请，并提交相关证据；

3. 劳动仲裁：若公司拒绝支付补偿，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

4. 法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起法律诉讼。

为了避免被辞退补偿纠纷，以下是一些建议：

1. 签订合同：在签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款，明确双方的权利和义务；

2. 留心证明材料：注意保存与公司之间的往来短信、邮件等证明材料；

3. 了解劳动法：积极学习和了解我国的劳动法规定，以便在遭遇辞退时能够维护自己的权益。

总之，工作十一年被辞退并不可怕，只要你了解自己的权益并积极维护，就一定能够获得应有的补偿。同时，为了避免类似纠纷的发生，平时应当注意签订规范的劳动合同。

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