今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

本文目录

在一家公司工作五年了，合同快到期了，公司不给续签怎么办，可以申请补偿吗？合同到期了，再签就是终身合同了怎么办呢？合约到期，公司续约但转签第三方，如果我不同意可以获得赔偿吗合同到期用工单位将劳务派遣工退回派遣公司，有补偿吗，注意什么？我是外包工，合同到期公司不续签要赔偿我吗工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗签了二次合同，公司不续签合同，可以申请二倍补偿吗，需要注意些什么？在一家公司工作五年了，合同快到期了，公司不给续签怎么办，可以申请补偿吗？谢邀！

固定期限劳动合同期满终止，如果用人单位和劳动者双方或一方不愿意续鉴劳动合同的；应当分清事实情况来确定用人单位是否需要向劳动者支付补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

依据此规定，只有用人单位维时或提高劳动条件（包括工资报酬、工作环境、福利待遇等），劳动者仍然不续鉴劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付补偿金外，其余情形在固定期限劳动合同期满终止时，不论是用人单位或劳动者双方或者一方不愿续鉴劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付补偿金；根据相关规定工作每满一年支付一个月本人工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条所规定的情形，用人单位拒绝续鉴无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付工作每满一年二个月本人工资的补偿金。

在固定期限劳动合同期满后，如果用人单位不愿续签劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具不续鉴劳动合同的书面通知，并根据相关法律法规的规定要求用人单位支付相应的补偿金以及足额缴纳社保费等各项费用。

我是御银河，谢谢您的关注、点赞、转发！

合同到期了，再签就是终身合同了怎么办呢？题主你好，几个问题善意提醒到你，至于如何选择，相信你会有答案：

一、根据劳动合同法签订无固定期限劳动合同是对劳动者的保护无固定期限劳动合同对于劳动者来说，不是终身“卖”给企业了，劳动者可以随时炒企业的鱿鱼（无非是提前30天书面告知企业而已）。而企业则不能无故解除劳动者劳动合同。

选择去或留的自主权已经不是企业说了算了。

二、失业金的领取是非本人原因失业如果你解除劳动合同是选择辞职（劳动者与企业协商解除而不是企业与劳动者协商解除，注意先后关注，也就是谁主动！）是领不到失业金的。

祝你好运！（柏藝康，职场路上与你健康同行。）

合约到期，公司续约但转签第三方，如果我不同意可以获得赔偿吗变更了合同的甲方，就是变更了劳动合同的主体。根据不同情况区别对待：

1、如果是由原来公司变更名称后变更成的第三方，那么可以续签，与原公司权利义务一样，对你们没有影响。

2、如果不是变更，而是找的另外一家公司为了规避某些责任，建议你慎重签订，因为会涉及很多问题，到时侯你是不好举证的。

3、如果发生纠纷你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

合同到期用工单位将劳务派遣工退回派遣公司，有补偿吗，注意什么？要想了解这个问题，我们一定要知道用工单位和用人单位的区别。用最简单单的一点来区分。

一、用人单位：建立劳动关系的就是用人单位，说直白点，就是谁和员工签订劳动合同，谁就是用人单位，那么在劳务派遣中，是派遣公司与员工签订劳动关系，因此劳动关系方面的任何争议，主体都是由派遣公司负责。

二、用工单位：也就是接受派遣员工的单位，他与员工之间只有劳务关系，因此与劳动关系相关的问题，原则上不用负责。

合同到期用功单位将劳务派遣工退回派遣公司，有补偿吗？这个基本可以确定没有。因为目前只是用工单位将派遣工退回，是劳务关系的结束，这不等同于劳动合同。

所以重点要看派遣工与派遣公司之间的劳动合同是否有终止，如果劳动合同存续，那么派遣公司需要按照约定给派遣工找新的派遣接受单位，或按约定执行。也就是说即便产生劳动纠纷，也是派遣工与派遣公司之间的事情。

以上回答，希望可以帮到您！

我是外包工，合同到期公司不续签要赔偿我吗1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。

2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。

3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。

工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗有。工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，若用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签了二次合同，公司不续签合同，可以申请二倍补偿吗，需要注意些什么？感谢邀请回答问题

签了二次固定合同后，第三签的合同是无固定的劳动合同，而在这时候公司不续签合同，就需与员工协商一致，而当员工愿意签订劳动合同时，公司就必须与员工签订劳动合同。

问题一：若公司不续签的情况，员工获得的赔偿是多少?

劳动合同期满后，若公司选择不再续签，经向员工沟通，需赔偿员工经济补偿金，也就是每任职一年赔偿一个月工资。

问题二：员工想申请二倍补偿金的理由是否成立？

申请二倍补偿金，是公司没有与员工签订劳动合同的事实存在。

需要注意的是你是否还在公司上班？

劳动合同期满后，员工仍在公司上班，超过一个月双方仍未续订劳动合同的，员工可以依照公司与员工签订劳动合同为由申请支付二倍的工资。员工需要举证证明自已，劳动合同期满后，公司没有续签劳动合同，问题还没有解决，你还在上班，必取得上班的考勤记录或打卡记录。

若您觉得此回答对您有所启发和帮助，请点个赞或评论一下吧！如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。有您的关注是对我的鼓励和推动我前进的最大动力！

OK，关于二次合同到期怎样赔偿和签了二次合同，公司不续签合同，可以申请二倍补偿吗，需要注意些什么？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

wWw.bianhuLvshi.coM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。