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就您所述，适用“劳动合同法”第41条、46条和第47条相关规定：

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“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

因用人单位不存在违法解除劳动合同，故您应得解除劳动合同补偿金5年另半个月工资的补偿。

解除合同约定了违约金还用赔可预期损失吗

建议你先查阅一下双方的合同，30万元到底是赔偿金还是违约金，两者的法律后果各不相同。 依据民事合同法律的相关原则和合同本意的理解，赔偿金的设定是为了对受损失一方的合同补偿。而违约金的设定既包括了对受损失一方的补偿，也包括对违约方的合同惩罚。当违约金不足以弥补受损方的损失时，受损失方还可以主张赔偿金以弥补其损失。 另外，依据合同法律的规定，合同当事人有权主张预期利益的损失补偿。但是，主张预期利益必须举证以证明其预期利益的存在必然性和预期利益的金额多少。如果不能证明损失金额多少的，则必须委托司法鉴定。 综上，如果合同约定的是赔偿金，你方无须另行承担其他损失，如果是违约金，则对方依然有权主张其他利益损失。希望以上意见对你有所帮助。

合同期内解除合同有什么补偿

解答如下： 如果单位没有任何劳动合同法规定的合法事由，解除你们之间的劳动合同关系，属于违法辞退，你可以要求双倍补偿。依据为《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，你可以要求单位支付你3个月的工资。

用工单位提出解除合同是否有有一个月工资补偿？

看是为什么解除合同。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我和单位签了三年合同。干了一年单位单方面解除合同，没有提前通知，我想问一下单位怎么赔偿我谢谢

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在若干法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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