今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

不论是劳动者还是用人单位，都应了解劳动合同终止的条件。本文将详细介绍劳动合同终止的五种情形，帮助您在劳动关系中更加明确自己的权益和义务。

劳动合同到期是双方协商一致或法定终止劳动合同最常见的原因。根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同应当注明终止日期。当合同期满时，除非双方同意续签或出现其他特殊情况，否则原合同自然终止。

在双方协商一致的情况下，劳动合同可以终止。这通常是由于雇主或劳动者提出终止要求，并得到对方的同意。但需要注意的是，如果劳动者处于试用期或接受特殊保护期（如孕期、病假等），用人单位不得随意解除劳动合同。

当劳动者或用人单位主体资格消失时，劳动合同可以终止。例如，劳动者因退休、死亡等原因不再具备劳动能力时，用人单位可以终止合同；同样，用人单位法人资格消失或被吊销营业执照时，劳动合同也应当终止。

当劳动合同中约定的终止条件出现时，合同可以终止。这些条件可能包括违反公司规定、未完成工作任务、雇主业务变化等情况。当然，这些条款必须合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。

除了以上四种情形外，还有法律法规规定的其他可能导致劳动合同终止的情形。例如，中华人民共和国劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以解除劳动合同。

总之，了解劳动合同终止的条件有助于劳动者和用人单位更好地把握合同中的权益和义务。在实践中，双方应尽可能避免劳动纠纷，遵循法律法规和合同约定，确保合同顺利终止并维护自身利益。

wWw.bianhuLvshi.coM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。