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大家好，关于事实劳动关系有哪些条件和要求很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司个人公积金提取条件公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？

一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。

1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。

2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。

3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。

4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。

5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。

6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。

7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。

基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。

二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。

总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。

个人公积金提取条件公积金的提取条件，根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；

(二)离休、退休的；

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

(四)出境定居的；

(五)偿还购房贷款本息的；

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

文章到此结束，如果本次分享的事实劳动关系有哪些条件和要求和公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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