今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，关于全日制劳动合同书很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于全日制用工特点和规则的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

非全日制劳动合同工作时间全日制用工特点和规则非全日制劳动合同不给社保怎么办基本月工资加出差补助。按月发工资。被认定为非全日制劳动关系全日制劳动合同属于劳务关系吗合同分全日制和合同制有什么区别什么是非全日制合同非全日制劳动合同工作时间全日制和非全日制的劳动合同：

1、工作时间约定不同

前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。

后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同订立形式不同

前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

后者，可以订立口头协议。

3、工资支付时间不同

前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。

后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

4、试用期约定

前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。

5、购买社保缴纳的承担者不同

在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。

6、解除、终止劳动合同

前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。

后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。

7、劳动关系的排他性

前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。

后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

全日制用工特点和规则全日制用工实行每天工作不超过八小时。

二、用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

三、全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。

四、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。

非全日制劳动合同不给社保怎么办非全日制劳动合同只有自己交。

基本月工资加出差补助。按月发工资。被认定为非全日制劳动关系我说你听，每天关注劳动法

仲裁和一审都认定为全日制劳动关系，唯独二审认定为非全日制劳动关系，有蹊跷。

推测单位抗辩的理由就是双方是否是非全日制劳动关系；而你否认，然后双方围绕到底是不是全日制劳动关系互相举证质证。因为，如果最后认定为非全日制劳动关系，那么就不存在违法解除赔偿金的问题，非全日制劳动关系不需要强制签订书面劳动合同，更可以随时通知对方解除关系。

过程可能就是这样。

从你所说，工资不是15天支付一次而是一月支付一次。虽然法律规定非全日制劳动关系工资支付周期最长不能超过15天，但也没规定说只要超过了15天就属于全日制劳动关系。

全日制劳动合同属于劳务关系吗全日制劳动合同属于劳动关系，而不是劳务关系。

非全日制用工与全日制用工的区别

《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：

（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。

（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。

合同分全日制和合同制有什么区别从法律上来说只有签订劳动合同与不签订劳动合同的差别。签订劳动合同的劳动合同形式有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同三种。法律上没有全日制与合同制的区分。

什么是非全日制合同您好，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

wWw.bianhuLvshi.coM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。