劳动案件超过了诉讼时效怎样办

劳动争议超过了

诉讼时效

的处理办法：根从当事人知道或者者应该知道其权力被损害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，但可以向法院提起诉讼，但当事人将丧失法律上的胜诉权。如果当事人能证明存在时效中止、中断的情况，则仍可以申请劳动争议仲裁。

中止是指因当事人一方向对于方当事人主意权力，或者者向有关部门要求权力救援，或者者对于方当事人赞成实行义务，从中止时起，仲裁时效期间从新计算；中断是指因不可抗力或者者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由解除之日起，仲裁时效期间继续计算。

依据《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》第二十七条规定，

劳动争议

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者者应该知道其权力被损害之日起计算。

诉讼时效的法律要件

诉讼时效的法律要件是指合用诉讼时效的要件，具体为：

1.须有要求权的存在。诉讼时效是对于要求权的限制，没有要求权，也就无从合用诉讼时效。

2.须有怠于行使权力的事实。诉讼时效是对于权力人的督促，实际上也是对于义务人的维护，如果权力人怠于行使权力经由必定的期间，又没有其他事由导致诉讼时效中止或者中断，则诉讼时效发生法律效果。

3.怠于行使权力的事实延续存在，导致诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效收场、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权力人的胜诉权自动歼灭。

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