一、

被员工劳动局投诉有甚么后果

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　　根据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承当甚么后果要根据用人单位背法的事实而定，通常为承当行政处罚、赔偿等的后果。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门给予正告，责令改正；对劳动者造成侵害的，应当承当赔偿责任。

　　第九十条　用人单位违背本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予正告，责令改正，并可以处以罚款。

　　第九十一条　用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1、剥削或无故拖欠劳动者工资的；

　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　4、消除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、

不满意劳动举报投诉结果要怎样做

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　　产生劳动纠纷以后，可以直接去申请仲裁的，不一定得先投诉举报。不过，要申请劳动仲裁的，需要依照下面步骤来：

　　1、先交申请书

　　首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申述书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相干的证据材料。

　　不过，申述人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

　　2、拜托专业律师

　　要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就拜托不超过二名的律师参加仲裁活动。

　　3、举证证明

　　劳动争议案件一般由申述人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过由于用人单位作出开除、除名、解雇、消除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

　　4、审理判决

　　仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申述人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭便可进行缺席审理并作有缺席判决。

　　5、判决决定

　　要是你对判决不服的，可以从收到判决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，判决就会产生法律效率。

三

周末双休算不算工资

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　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　加班工资触及到每一个劳动者的切身利益，对加班与否，需要提起万分注意，相干的加班费需要在签订劳动合同时与单位做好协商，而加班工资的发放也不能采取物质补贴等方式替换加班费，必须以工资薪酬的情势计算。

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