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用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同中应当载明劳动合同期限、薪资待遇、休息休假等内推。那么如果劳动者被辞退，辞退补偿什么时间发？接下来就由小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。

用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同中应当载明劳动合同期限、薪资待遇、休息休假等内推。那么如果劳动者被辞退，辞退补偿什么时间发？接下来就由小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

１、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

２、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

３、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

４、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上便是小编为大家整理关于辞退补偿什么时间发的详细解答，从以上内容可知劳动者被用人单位辞退的，辞退补偿金一般会在劳动者办理完离职手续之后的半个月内发放完毕。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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