一、2022消除劳动合同经济补偿金如何计算

　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

　　（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　（4）此地方称月工资是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、经济补偿金的支付标准有哪些

　　依照《劳动法》和《违背和消除劳动合同的经济补偿办法》的相干规定，经济补偿金的支付标准应根据违背或消除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

　　《违背和消除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更加明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

　　（1）违背《劳动法》和合同约定，剥削拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部份25%的经济补偿金。

　　（2）对因劳动者得病、非工负伤或不能胜任工作而消除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部份不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部份不低于医疗补助费的100%。

　　（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位消除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位消除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

　　（4）对劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致原劳动合同没法实行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位消除合同的；用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营状态产生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

　　三、经济补偿金的基数范围有哪些

　　根据《劳动合同法实行条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资依照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资和奖金、补助和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同消除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，依照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

　　劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

　　（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、公道化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，和稿费、讲课费、翻译费等。

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