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一、劳动合同法当中针对于用人单位需要向劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人并且额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。

比如说，劳动者患病在规定的医疗期满之后，也不能从事原来单位安排的工作；劳动者经过相应的培训之后，仍然不能够胜任工作，经过反复调岗，也不能胜任工作的情况；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变故，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经过协商未达成变更劳动合同一致的协议。遇到这种情况用人单位是必须向劳动者支付一定的赔偿金额。

二、劳动合同法当中也针对了用人单位可以根据适当的条件辞退劳动者，并且不需要支付赔偿金。

比如说，劳动者被证明在试用期间不符合录用条件，用人单位可以选择辞退劳动者；被证明在用人单位期间违反相应的规章制度，用人单位可以选择辞退劳动者；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位可以选择辞退劳动者；劳动者被依法追究刑事责任的情况，用人单位也可以选择辞退劳动者；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，并且还影响到本单位的工作情况，经过用人单位的提醒依旧不整改，也会被用人单位辞退。

三、如果公司遇到了需要裁减人员的情况，那么需要提前30日向工会或者全体职工说明具体情况，然后将裁减的人员方案向当地的行政部门报告。

这种情况也是必须想辞退的人员给予一定的经济补偿。在考虑裁员的时候，应当首先留下与本单位订立较长固定期限的员工；家庭当中无其他就业人员，还需要抚养老人或未成年的员工等。如果公司在六个月之内打算重新招聘员工，也应该优先考虑被裁掉的员工。

辞退是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。解除劳动关系的方式有以下三种：

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1、劳动者有罪或不符合岗位要求的，用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者遭受疾病或者非因工负伤、不能胜任工作或者订立劳动合同的客观情况发生重大变化的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者辞退劳动者。雇员支付额外月薪后。 3、公司遇到困难，需要解雇员工时。

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