国企劳动合同到期可以解除合同吗,没有签劳动合同需要怎么解除合同
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1、可以约定解除劳动合同的条件,但不等违背法律的强制性规定。2、劳动合同终止是指劳动合同期满后,用工单位与劳动者不续签劳动合同,则劳动合同终止。劳动合同解除分为合法解除与非法解除,合法解除是指一方援引法律或者劳动合同等的规定解除劳动合同。非法解除是指劳动合同当事人一方单方面违约,违反法律规定或约定解除劳动合同。
什么是劳动合同的解除?劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。劳动合同解除具有以下特征:
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(1)劳动合同的解除适用于合法有效的劳动合同。劳动合同只有在生效以后,才存在解除,无效劳动合同不发生合同解除。(2)劳动合同解除必须具备法律规定的条件。劳动合同一旦生效,即具有法律约束力,非依法律规定,当事人不得随意解除劳动合同。我国法律规定的劳动合同解除条件主要有协商解除和法定解除。(3)劳动合同解除使劳动关系向将来消灭。即劳动合同一经解除,劳动合同尚存的权利义务不再履行。关于劳动合同的解除劳动合同期满后用人单位没有在一个月内续签劳动合同,双方形成事实劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。未签订劳动合同满一年的,视为双方已经签订无固定期限劳动合同,没有法定情形用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行。未签订劳动合同未满一年,用人单位解除劳动关系的,可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。
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