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一、2016年法律对老赖有什么新招

直接去劳动部门举报就可以了，但人社部说对欠薪零容忍。有欠薪没有新的法律

二、前后相差两年的两个法律文件对同一件事有不同的结果，应该采用那个

效力相同的，均系真实，采后一个。

这样是需要得到重新确认的，不能对其中任一个进行认可。即使是判决书也只能通过申诉来解决。

以事实为依据，法律为准绳。

建议带上法律文面谈。

三、新的劳动法对合同年限的规定？？

没有规定，可以签无固定的也可以签一年两年，随便

四、民事诉讼活动中先予执行适用的案件范围仅追索劳动报酬的案件是对的还是错的

先予执行应当交纳申请费用，如果交纳确有困难的，可以申请缓交、减交或者免交。《民事诉讼法》第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

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（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。《诉讼费用交纳办法》第四十四条 当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。

五、法律对公司辞退员工的规定

第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

试用期工资}

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。［通常都是正式期工资的80％］

{试用期劳动合同解除}

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。［试用期也不能随意解除劳动合同，解除也需要说明原因］

{劳动合同解除}

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。［协商一致可以解除，如果协商不成的不能解除］

{劳动者提出解除}

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。［只要提前一段时间通知用工单位就可以解除是说用工单位不得反对，即使用工单位不同意解除。］［这里需要注意的是试用期必须提前三日通知］

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：［这里是说如果有下列的行为发生劳动者可以随时解除劳动合同，而不必用工单位同意及提前通知］

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

{用人单位提出解除}

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：［这里是指用人单位可以随时解除，如果有下面的情况的话。］

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；［只限在试用期，要求企业必须明确的说明录用条件］

（二）严重违反用人单位的规章制度的；［什么严重？］

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：［用工单位可以解除，但是必须提前三十天或支付一个月的工资］

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；［必须在调整员工岗位或经员工培训后才行］

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

裁员解除}

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

{用人单位不得解除}

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条［40条：劳动者不能胜任工资，用工单位可以提前三十天通知或支付一个月的工资］、第四十一条［41条：裁员］的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

{劳动合同终止}

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条［42条：不得解除合同］规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

{经济补偿}第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；［38条：用工单位过错，劳动者可以随时解除劳动合同］

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；［36条：协商解除劳动合同］

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的［40条：劳动者不能胜任，用工单位需要提前三十天通知或支付一个月工资］；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的［41条1款：企业破产重整］；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；［44条1项：合同期满］

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；［44条5项：企业解散］

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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