合同到期终止劳动合同有补偿吗,合同到期解除劳动合同需要补偿吗
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是公司单方面提出解除劳动合同吗?有提前30天书面通知?还是当日通知你明天走人?如果是后者的话公司除了帮你结算当月工资之外,还需要另外补偿你一个月的工资,另外还有工作满1年补偿一个月工资,半年以上按一年算,未满半年的按半年算,半年=半个月
合同解除权超过一年法律分析:
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当事人自知道或应当知道撤销情形存在之日起一年内没有行使撤销权的,撤销权归于消灭。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十二条 有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
解除合同的权利,应当在多长时间内行使合同解除权的行使期法律有规定或当事人有约定的,按照法律规定或当事人约定期限为准;法律没有规定或当事人没有约定的,合同解除权行使期限为自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年时间。【法律分析】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。合同解除的方式包括约定解除、法定解除两种,在法定的情形出现之后才可以选择后一种解除方式,且此种情形下,行使合同解除权是有期限限制的。若是合同当事人对期限没有作出约定,那么此期限就是解除事由发生后的一年。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
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