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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

怎样解除单方面解除劳动合同

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形你好对于你问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；不成可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；四；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、以下是劳动只有单方解除劳动合同的情形，如有疑问欢迎追问。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，本人答复如下：一、劳动者可以以用人单位未即时足额支付劳动报酬而解除合同；二；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、此解除是劳动者的权利，一方面可以要求补足未支付工资和费用，另一方面可以请求支付经济补偿；三、可以去劳动监察大队投诉，但不一定能解决，不过可以先去申诉

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