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确认之诉：

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是指当事人要求人民法院确认某种法律关系存在或不存在的诉讼。　　确认之诉就是要求确认权利关系或法律关系之诉，承认这种请求的判决被称为确认判决。“确认某物的所有权人为原告”、“确认某法人的代表人为原告”等等就是确认之诉的例子。要求确认权利关系或者法律关系是确认之诉原则上的形式，不过作为例外，要求对证明法律关系的文书是否真实（文书是否基于原告所主张的特定人员之意思而制作）之事实进行确认的“确认书证真伪之诉”也属于确认之诉。此外，确认之诉还可以分为确认权利关系存在的积极确认之诉与确认权利关系不存在的消极确认之诉。在其与判决效的关系中，除了既判力这一点之外，在其他任何方面两者都可以说是相同的。消极确认之诉中的“确认金钱债务不存在之诉”可以被理解为“要求支付金钱之给付之诉”的相反形态，在这种类型的确认诉讼中存在着一种债务人强制债权人进行起诉的机能，因此有必要予以特别的考虑。

公司单方解除合同怎样赔偿？

连续工作十年以上的，单位应当与你签订无固定期劳动合同。而已经签订或应当签订无固定期劳动合同的员工，非因重大过错或法定理由，单位是不能单方终止劳动合同的。所以，你本案中应该属于单位无法定理由单方终止劳动合同情形，依法应当双倍支付经济补偿。经济补偿金或赔偿金都是以离职前十二个月实收工资平均计，而不单单是基本工资。

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