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律师解答：

劳动者在试用期内的工资不得低于正式工的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，由用人单位支付差额部分；逾期不支付的，劳动局将责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。

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