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大家好，如果您还对别人的卡代领工资犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享别人的卡代领工资犯法吗的知识，包括一家公司在偷偷给我发工资该怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

外籍华人如果在中国和外国都领养老金合法吗即然是外藉华人那他就没有中国的身份证，又怎么在中国参加养老保险又怎么能领取呢？如果有请你举报。如果是你想当然那你以后就不要在这里想如果。

自然人独资企业一笔业务收入100万，并开具发票，这笔钱法人可以取出来吗有何依据由一个自然人投资成立的公司类型有两种，第一种是有限责任公司，自然人独资的，第二种是个人独资企业。一人制有限责任公司是企业法人，有合法的财产权，个人独资企业不是企业法人，企业主要承担企业的无限责任。

一、有限责任公司。

股东投资以后，投资款就属于公司的财产。以公司名义进行业务往来取得收入也是公司的财产。股东在投资以后有撤资、取得分红的权利。所以，100万的收入不能没有理由的转到股东账户（法人账户）。但是在现实操作中，有很多企业把资金转到的法人的个人账户。如果法人账户跟公司公户频繁发生资金往来，如果公司有债务，且公司财产不能偿付债务，股东的个人财产会被认定为与公司财产混同，从而股东会财产有偿还公司债务的可能。

通常转到法人个人账户的资金，在账务处理上通过其他往来核算。

借：其他应收款100万

贷：银行存款100万

这样的操作是以股东借款的形式，但是需要在一年内把钱还回进行平账，不然长期不还的借款，被税局查到，税局会认为这是对股东进行的分红，从而会对股东征收20%的个人所得税。

第二种方式，就是通过分红，把分红款转到股东账户，这是比较合理的。

首先收入≠利润，100万的收入要减去主营业务成本，期间费用，缴纳完毕企业所得税以后，剩余的未分配利润可以对股东进行分红。股东分红，企业有代扣代缴个人所得税的义务，税率20%。

二、个人独资企业

个人独资企业企业主承担的是无限责任，公司的就是个人的，个人的也是公司的，所以个人独资企业的资金是可以转到法人个人账户的，只要资金的用途合理就行了。比如，备用金，工资，差旅费，还款，报销等。

现实中，很多人会利用公司不同的性质进行税收筹划，有限责任公司会面临企业所得税和个人所得税的双重征税，而个人独资企业只缴纳个人所得税，但同时个人独资企业也不能享受企业所得税的优惠政策。

别人用我身份证号在银行办了几张卡，只是名字不同，银行有责任吗不可能的事提问有意义吗？我下面说说银行开卡流程。现在到银行开银行卡必须本人带身份证到银行开卡，开卡时还要扫描身份证加人脸识别，还必须双人识别核实，机器开卡也必须拍照人脸识别加银行人员现场识别。不是随便拿个身份证号就可以开卡的。更不可能开出身份证号不同名字的银行。一个银行一人只能开一张一类银行卡（借记卡）。

特殊情况下可以凭身份证号（必须与身份证同名）单位（个人无权代理开卡，）可以到银行代开卡，社保卡工资卡等。但这银行卡是在不激活状态（没有密码），钱只进不出。要激活取款必须本人带有效身份证到银行激活设置密码。

工资分两张卡发放是为什么谢邀。

据题意分析，该新人的编制应该仍属建筑央企，建筑行业本身性质就是流动性很广泛。央企与劳务公司签订合同，由央企与劳务公司各承担该新员工薪水1万元的二八开，即其中20%由编制的央企发放，实质也可称之津贴类工资，央企这叫用足政策，不存在违法现象。

这家建筑业央企在员工身上不仅不承担其它任何费用外，还可向劳务公司收取一定的介绍推荐项目等方面的收益。而其余80%的该员工工资和社保金包括个调税均由劳务公司和员工承担。

至于题意中所提到的社保金劳务公司以最低标准缴纳，这也是社会上普遍现象，合规与否，只要社保机构认可也是可以的，实质上央企和劳务公司均是利用政策罢了，当然这种现象就各种企业效益有差异，好企业和一般企业对社保金的缴纳基数存在差距。

员工对这缴纳方法看法有所不同，收益好的希望多交点，收益差的希望少扣点，工资本身不高。但随着政府的要求和企业及员工对社保金缴纳的重视程度，今后趋势社保金缴纳肯定会走上更为严厉正确的方式，目前不是逐步由地区税务部门执行征收了吗。

以上个人见解，如有不妥，请指正。

国企单位实行保密工资，合法吗实行保密工资为了什么不知道你是什么国企，我也是国企，不但工资是公开的，奖金也是公开的，实行的是易岗易薪制度，也就是说，在什么岗位拿什么工资，打破了原来的级别薪金制度，工人按劳动强度，技术难易程度，工作环境，工作年限等等因素，领取工资，相同的岗位，拿相同的工资，唯一区别在工作年限较长的，要多领取一些年功工资，区别不大。至于基层干部，实行年薪制度，签定承包协议，根据完成情况，年终发放工资，任务完成了给予奖金。领导干部也是年薪制度，按基层干部平均值领取。

公司要身份证才发工钱有什么问题吗40收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报瞎搞5s7f2020年01月13日

关注这个是没有问题的，公司都是统一打卡的，只有第一次是需要身份证的。

一家公司在偷偷给我发工资该怎么办这种案例，是在一种特殊情况下会发生。

只有你工作的单位没有和你签订劳动合同，只与你签订了劳务合同，你没有社保卡情况下，没有触犯法律。

如果，你与用人单位签订劳动合同，缴纳社保，你就会有社保卡，社保卡是专一的。

一般情况下，缴纳社保，是不能重复的，同时两个以上单位给你缴纳社保，原则上，在一个社保卡上，是不能缴纳两个以上社保。

发生这种情况原因，一是全国社保卡没有联网，是异地缴纳。另一个原因是社保局工作失误。

现在缴纳社保都是由当地税务部门代缴。

随着社保的全国联网，这种情况将不会发生。

如果如题主所说的情况发生，你必须向社保局或者税务局举报，不然的话，税务局会追缴你的个人收入调节税。给你缴纳社保的单位，有涉嫌违法《劳动合同法》、《社会保险法》的嫌疑！因为，有的应聘者，入职前有单位缴纳社保，自己没有如实向现工作单位说明，现单位又给你缴纳社保。这种情况下，是你瞒报，你将承担法律责任。

好了，关于别人的卡代领工资犯法吗和一家公司在偷偷给我发工资该怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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