一、2022加班费计算方法及标准

　　《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、我国法定节假日包括哪几类

　　第一类是全部公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端五节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

　　第二类是部份公民放假的节日及记念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军记念日（8月1日现役军人放假半天）。

　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，依照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除全部公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

　　根据相关规定，全部公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部份公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七记念日、五卅记念日、七七抗战记念日、九三抗克服利记念日、九一八记念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、记念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

　　三、加班费计算方法及标准注意事项

　　现在法定节假日有11天。日工资按平均每个月工作时间20.83天

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

　　因此，对实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。以上就是辩护律师网小编为大家整理的关于“2022加班费计算方法及标准”全部内容。希望对大家有帮助，如有需要欢迎咨询辩护律师网律师。

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