员工离职常见10大风险及解决法子

1、员工离职不按提早一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？

法子：员工未按规定

离职

，公司也应该主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。

2、如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是不是可以提起劳动诉讼请求单位补缴社医保？

法子：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已经过时效。

3、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协定降低单位风险？

法子：这类方式自身就背法，社保属于国家强制，触及到国家利益。这类做法是背法的，所以这个风险很难节制，基本就是看公司的运气了。如果员工确切自己去缴纳了保险，那末公司被投诉的概率相对于较小，风险相对于小些；如果员工自己没交，那末公司就需要给员工补交，并且承当滞纳金。

4、员工辞职书已经经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗？

法子：虽辞职，但尚未到离职日，则仍然是公司的员工，出具证明并没有大的风险。

5、在保险办理中，要当月5日－25日办理下月生效，当员工呈现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣，应当如何更好的防止这个风险呢？

法子：只要是依据处所规定办理手续，如果呈现多交，不会认为公司背法剥削员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这类情况，一般建议公司在与员工签订

劳动合同

时，注意终止时间不要呈现在月初，而尽可能支配到月末。如果已经经产生这类情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部份钱，员工不愿意的，就只能公司承当了。

6、离职的员工每个月给公司代缴的保险金额。请问这对于公司会有风险吗?

法子：有的，员工若产生工伤，或者者得病，需要享受保险待遇，则会呈现一些问题。此外，有劳动瓜葛才有办法交社保，所以这个确定是有风险的。

7、招募未离职人员都有哪些风险?

法子：员工给原用人单位造成损失的，企业承当连带赔偿责任。

8、员工给公司请丧假，然而部门领导没有批，员工就自己回家待了3天，公司按旷工3天处理，解雇了员工，公道么?

法子：丧假是法定假，为什么不批呢?该给部门领导培训培训了。

9、目前部份企业会在试用期不给员工上保险，员工离职后，想要公司补交3个月试用期的保险，应当筹备哪些材料比较有说服力啊?(签订的合同、离职证明期限其实不包含3个月的试用期)

法子：这个比较难，除了非公司有办法证明员工那三个月与公司树立的不是劳动瓜葛。然而，员工手头一般都会有工资发放的银行流水单，所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法，社保自树立

劳动瓜葛

时起，就应当依法缴纳的。

10、离职证明是必定要开具吗？如果开具了，但员工没有拿走，公司也要负责吗?

法子：离职证明，建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要，公司自己留档便可。

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