一、

合同工有退休金吗

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　　1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

　　基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户贮存额除以计发月数。计算公式为：

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计贮存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1、2%。计算公式为：

　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1、2%

　　4、过渡性调理金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调理金。

二、

合同工退休后会有甚么待遇

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　　年满后享受退休金待遇。详细多少依照单位购买的社保基数来计算，详情咨询社保部门。

　　注意事项：

　　凡是不缴纳养老保险，或购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件。

三、

医院合同工背约金要赔付吗

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　　1、一般情况下，医院合同工背约金是不要赔付的，只需要在离职条件前三十日通知用人单位便可，不需要额外地赔付背约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信便可。

　　2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是不是存在有关背约金的相干规定，如有，那末就需要如约实行赔付规定的金额。

　　以上就是由辩护律师网小编为您去整理的合同工有退休金吗的相干内容，我们可以了解到合同工其实不一定可以干到退休，单位有需要的情况下、在合同范围里可以工作，要是单位效益不好而炒鱿鱼也有可能。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询辩护律师网律师。

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