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其实离职交接需要多久的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解离职交接期多长时间，因此呢，今天小编就来为大家分享离职交接需要多久的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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离职交接期多长时间转正一个月想辞职交接需多久辞职一般要多久，需等交接人来才行吗交接多久入职新公司比较好试用期辞工需要多久辞职后，工作交接完了，还要等一个月才能走吗为什么有些人离职还要交接1个月离职交接期多长时间基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

转正一个月想辞职交接需多久1.千万不要主动辞职，那样你不仅失去一份工作，还什么都拿不到。

2.根据劳动合同法，在你没有任何过错的情况下，只有你和公司【协商一致】公司才可以解除劳动合同。

3.根据劳动合同法，以协商一致为前提，提前一个月通知员工解除劳动关系的，可以不支付代通知金。但是经济补偿金是一定要支付的，每工作一年需要补偿1个月工资作为经济补偿金。你转正都一年半了，加上试用期的时间，如果有1.5～2年，公司则需要支付2个月工资的补偿金。

4.交接工作不是你的义务，你又不是主动辞职。

5.如果通过沟通协商公司不愿支付经济补偿金，建议通过劳动仲裁解决。以上，希望对你有用。

辞职一般要多久，需等交接人来才行吗劳动者提前三十日（试用期内提前三日）辞职，到时间有没有人来交接，都可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定提出辞职，就是合法的，并不需要用人单位批准。之所以要求劳动者辞职需提前一定时间，是给用人单位安排工作和人员交接以缓冲时间，不至于影响生产经营。如用人单位没有找到人员交接，不属于劳动者的原因，时间一到，劳动者可以离职。如果用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。

交接多久入职新公司比较好这个没有太过于严格的规定，如果是你原公司入职时间很久的老员工，手上的工作内容难度较大、工作内容量较多，需要多部门配合区，那最好交接一个月左右，这样可以避免你入职新公司后，还有原公司同事或者接替你工作的人来频繁的打扰你。

试用期辞工需要多久试用期辞工需要至少一个月。因为根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月，双方协商一致可以调整，但是试用期内双方都可以单方面解除劳动关系。而如果是用人单位解除劳动合同，需要提前一个月通知劳动者或者支付一个月工资作为赔偿。需要注意的是，具体的试用期时长和解除劳动关系需要提前通知的时间还需要查看当地的法律法规或者劳动合同来确定。

辞职后，工作交接完了，还要等一个月才能走吗我算了一下，年终也就一千多，我现在提离职11月底就能走，有人交接不怕，只要再熬半个月就自由了。要是年后再走。要等下一个人来才会被同意，也就是损失一千多，起码挽回三个月自己的自由时间，我们公司又很偏，很难招人的。我是觉得不可惜。如果你的年终奖很多，可以熬一下。但是你要是觉得自己心情更重要就别留恋，早走早开心，钱可以再赚。自己平衡下想清楚。

为什么有些人离职还要交接1个月有些人离职要交接一个月，有可能是因为交接的东西比较多，比较碎，一天两天可能交接不清楚，需要1个月才能交接清楚，也有可能是因为接手工作的人，接受能力有欠缺，他们需要一个月的交接时间，只有交接清楚了，接收人能真正的上岗了，离职的人才能走。

文章到此结束，如果本次分享的离职交接需要多久和离职交接期多长时间的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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