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大家好，如何快速与公司解除劳动合同相信很多的网友都不是很明白，包括有什么方法可以快速辞职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如何快速与公司解除劳动合同和有什么方法可以快速辞职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

跟第三方签的合同，辞退我们可有补偿单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样厂里工作十年是无期限合同，裁人怎么买断有什么方法可以快速辞职跟第三方签的合同，辞退我们可有补偿1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。

法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。

在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。

如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。

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厂里工作十年是无期限合同，裁人怎么买断厂里工作十年是无固定期限劳动合同，裁人怎么买断？按照劳动合同法的规定，现在一般没有买断这个提法，只有解除劳动合同。既然厂里是属于裁员，那就属于工厂要和你们协商解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的，要按照劳动合同法的规定的给予经济补偿。

工厂裁员，按照劳动合同法第四十一条的规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。所以凡是涉及到裁员，这几个要点是需要注意的。一是裁员20人以上或者是占了只用总数的10%以上，才能称为裁员；二是必要具备相应的法定程序。这个法定程序从内部来讲，要召开职工代表大会或是听取工会的意见；对外要报经当地人社部门备案。

工厂在履行完上述内部和外部所必要的程序以后，可以实施经济性裁员。用人单位在进行经济性裁员时，要和员工进行充分的协商和沟通，按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当给予经济补偿。经济补偿标准为员工在工厂工作一年发给一个月的标准工资，当然这个平均工资不属于当地政府部门规定的最低工资标准，而是该职工离职前十二个月工资的平均工资，当职工本人离职前十二个月的平均工资高于上年度的职工月平均工资标准的三倍时，按照上年度职工月平均工资标准的三倍计发，但有一个最高十二个月的限制，如果没有超过上年度职工月平均工资三倍的情形，就不存在最高十二个月的限制。

但由于劳动合同的附则第九十二条中有个特别的规定，即本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这一条的意思非常明确地指出，由于劳动合同法是从2008年1月1日开始执行，也就是说如果你在工厂工作的十年，是从劳动合同法生效之后开始的，那就要按照劳动合同法规定的标准支付经济补偿金，如果按照2008年之前的规定的执行，就有最高十二年的限制。

当然你在工厂工作十年，按照现在的时间来推算，应该是在2008年之后进入工厂的，所以按照劳动合同法的规定，补偿你十个月的标准工资这是没有问题的，这种补偿是和本人平时的工资挂钩的，所谓标准工资就是每月打入你个人账户上的资金，按照离职前十二个月平均来计算，就是你的标准工资，一般来说可以得到经济补偿几万到十来万，当然具体的金额还要看你每月工资到底有多高，工资越高的补偿金额就会越高。

对于工厂裁员能不能争取到双倍的赔偿金呢？我想这种可能性不是很大的，只要工厂经济性裁员的程序是合法的，操作过程是合法的，员工要提出双倍的经济赔偿金这个难度就比较大。如果工厂只同意给予经济补偿金，而不愿意给予经济赔偿金，一般只有通过劳动仲裁来解决。但是这种情况下，劳动仲裁胜诉的机会不大，如果再走一审、二审，这个过程是比较漫长，不但费时同时也费力，还要费钱。所以只要是合理、合法的裁员，员工没有必要再在补偿金或是赔偿金的问题上去耗费精力，还是拿了钱以后赶快去寻找新的工作更为靠谱。

综上所述，你在工厂工作了十年，属于无固定期限劳动合同，对于无固定期限劳动合同，应该是在经济性裁员中优先留用的人员。因为这部分人工龄太长，经济补偿的金额比较高，作为用人单位来讲也不愿意裁减那些无固定期限劳动合同的人员，如果被用人单位列入裁员名单，具有一定讨价还价的空间的，但协商的难度还是比较大的。

有什么方法可以快速辞职虽然说辞职是劳动者应该享有的权利，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者想离职的，应当提前30天以书面形式告知公司即可解除劳动合同，擅自离职的话很有可能会被单位索赔。

当然，如果单位存在以下这几种情况，劳动者可以直接离职，并要求单位支付经济补偿：

1、拖欠工资；2、未缴纳社保；3、未签劳动合同；4、调岗降薪

ps：具体可参照《劳动合同法》内的相关规定，通常出现以上这四种行为时，你可以快速辞职，并且让单位支付你解除劳动合同的经济补偿，当然，你也可以不要。

关于如何快速与公司解除劳动合同到此分享完毕，希望能帮助到您。

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