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按照合同一般原理，合同一经订立，就具有法律约束力，当事人不能擅自变更或者解除。但是，由于承揽合同是一种与人身有密切关联的特殊合同，《合同法》第268条规定：

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“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这体现了承揽合同与一般合同的区别，是合同法确立的一项新制度，符合了现代民法的立法潮流。定作人行使对承揽合同的任意解除权，是否就是没有限制的解除权呢？对此，合同法没有任何具体规定。实践中存在两种对立的观点：一种认为，不应予以限制；另一种观点认为，应当予以限制。从国外立法看，许多国家或地区的民法典虽在赋予定作人的法定解除权的同时，对这种解除权的行使作了必要的限制。我们认为，从承揽合同的目的以及其他国家或地区的立法例看，应当对定作人随时解除权的行使进行必要的限制。从定作人行使解除权的目的看，是为了中止合同的继续履行。如果承揽人已经完成加工承揽工作，即使工作成果尚未交付，定作人也必须接受工作成果，不应行使解除权。因此，对定作人行使随时解除权应有时间的限制，即定作人只有在承揽人未完成工作前才能行使随时解除权。 。

《承揽合同》定作人如何行使随时解除权？

《承揽合同》定作人行使随时解除权根据《合同法》和其他有关规定，定作人行使随时解除权的，必须符合以下要求：　　1、定作人应当在合同有效期内提出解除合同。虽然《合同法》规定定作人可以随时解除合同，但“随时”不是任意绝对，实际是指合同成立生效后，合同履行完毕前的任何时间。根据解除的含义，解除是当事人在合同效力存续期间，提前终止合同效力的行为。如果承揽人已经交付工作成果，定作人已经支付报酬等费用，合同已终止，定作人此时如果不需要工作成果的，不能提出解除合同。　　2、定作人根据本条解除的，应当通知承揽人。解除通知到达承揽人时，解除生效，合同终止，承揽人可以不再进行承揽工作。　　3、定作人根据本条解除承揽合同的，应当赔偿承揽人的损失。这些损失主要包括承揽人已经完成的工作部分所应当获得的报酬、承揽人为完成这部分工作所支出的材料费以及承揽人因合同解除而受到的其他损失。

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