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用人单位安排加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费的，如果他没有按规定支付，那么就是违反了国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定，这种情况下，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以单方解除合同，并且无需提前预告。你4月15日交的，17日离开公司的做法并无不当，但前提是你要证明你有向单位提出过辞职，且单位不给办理离职手续。另外，依据你的情况，你除了向单位主张加班费外，还可以向其主张经济补偿金。

劳动合同解除途径

1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：

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“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

关于劳动合同法解除劳动合同的规定

问题1. 这其中第二条，未及时足额，请问：多长时间没支付可以界定为未及时支付？我们上个月工资到本月今天还未发，是否符合该条款中的“未及时支付”？ 若符合条件，解除合同，我是否应该拿到本月和上月的全额工资？同时，什么时候可以解除劳动合同？ 1未及时支付意思是只要支付时间超过劳动合同约定支付日就算未及时支付。 2、算； 3、可以拿到上月工资和本月实际工资-你干多久就拿多少； 4、提前30通知单位即可解除。 问题2. 关于上面（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，我是8月底进公司，签订合同期限为2008-8月底-2009年3月底，现在尚未给我缴纳保险？那是不是就符合解除劳动合同规定？若符合，安相关法规，是否可以要求公司支付没有缴纳的保险费？ 1、 根据劳动合同法规定，单位应为员工缴纳保险自员工入职之日开始计算。 2、 你有权要求公司补齐入职到离职期间的规定各项保险。 问题补充：劳动合同中没有明确指定哪一天为发工资日期，而写的是“每月定期支付”，这样会不会有很大影响？ 没有约定的，以一般工资支付日期为准，你要搜集工资条，以工资条为准。

劳动合同解除有哪些形式，解除劳动合同

我国劳动合同解除有如下几种情形，其条件和程序详细如下：　　一、可随时解除劳动合同的：　　《劳动法》　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　二、可解除劳动合同，但必须提前30天书面通知的，其中用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿

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