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这篇文章给大家聊聊关于劳动合同不见了可以补签吗，以及劳动监察怎么处理补签劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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在职多年的员工未签订劳动合同，如何补签劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗补签合同签订时间问题2020年没签合同到2021年11月补签合同合法吗劳动监察怎么处理补签劳动合同公司要求要辞职的员工补签劳动合同，应该签吗事业单位合同制工人合同到期后，单位忘记续约了，可以申请补签吗在职多年的员工未签订劳动合同，如何补签谢邀！不管你要求什么合法赔偿或补偿，能协商是最好的，协商不成，企业坚决不给，你不去仲裁，可以怎样？以下是你可以主张的合法权利，要怎么跟企业协商或仲裁，题主自己考虑吧。

1、没签书面劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至离职当天的双倍工资，最多不超过11个月。

2、主张补缴所有社保。

3、企业没有缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以单方面解除劳动合同，主张支付经济补偿。

4、仲裁你需要证明与企业存在劳动关系，例如：工作证、工资单、考勤记录、入职证明等。银行流水、工资条都是工资证明，可以用作主张双倍工资和经济补偿，同时也是作为社保缴纳基数的依据，据此计算应补缴的社保金额。没有任何工资标准证明也能仲裁，因为举证责任在企业。

劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签。因为劳动合同的签订，是有一定的连续性。一般劳动合同续签，应适当的提前办理。无正当理由更不可延期签定。从时效上来讲，公司这种做法，旣不认真，也不合法的。员工给予拒签是合情合理合法。

补签合同签订时间问题合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。但在一些省市，对补签合同二倍工资有特别规定，如北京市规定从用工之日起补签视为合意，不予支持。附：北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（发布时间:2014年5月7日）29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

2020年没签合同到2021年11月补签合同合法吗2020年没有签订劳动合同，2021年11月补签是不可以的！假设公司连续一年不签订劳动合同，需要支付员工2倍的工资补偿，最长时间是11个月！也就是按照劳动法规定，公司不和员工签订劳动合同，是严重违反劳动法的！

公司让员工补签劳动合同，是不可以的，这种签订模式，一旦被劳动局监察到，是违法合同，需要企业承担被处罚的后果！

劳动监察怎么处理补签劳动合同可以补签，也有权要求支付双倍工资。从用工之日到补签之前扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍工资。

劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的，劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同；用人单位未在指定期限内补签的，劳动保障监察大队才会作出行政处理或行政处罚。

公司要求要辞职的员工补签劳动合同，应该签吗在职期间不愿和员工签订合同，离职时却要求员工补签劳动合同，这明显是公司为了防止离职员工去劳动部门投诉而采取的办法！也说明公司对离职员工的不放心！

所以，对于这种钻漏洞的公司，坚决不签！而且还可以去劳动部门投诉不签劳动合同来获得赔偿！（当然，如果你觉得公司非常不错，存在感情，没必要这样做。如果是这样的情况，那就赶紧去签，请忽略以下回答）

一、带好能证明劳动关系的资料去劳动部门投诉并申请仲裁，理由是公司没有和你签订劳动合同。

二、追诉的补偿为：1、自入职一个月只有11个月的未签订劳动合同的双倍工资；2、支付自己工龄的经济补偿金。

三、接下来就跟着仲裁程序走就好了，这种情况一告一个准！

以上回答，希望能帮到您！

事业单位合同制工人合同到期后，单位忘记续约了，可以申请补签吗合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。但在一些省市，对补签合同二倍工资有特别规定，如北京市规定从用工之日起补签视为合意，不予支持。附：北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（发布时间:2014年5月7日）29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

文章到此结束，如果本次分享的劳动合同不见了可以补签吗和劳动监察怎么处理补签劳动合同的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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