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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期内被无故辞退可以申请补偿吗，试用期被裁员赔偿标准这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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试用期未满一个月被辞退的有补偿吗试用期被无故辞退了.怎么办试用期被裁员赔偿标准2021辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗试用期被公司无故辞退，劳动仲裁的胜算有多大过试用期半个月了，被公司辞退怎么赔偿试用期两天被辞退有赔偿吗试用期未满一个月被辞退的有补偿吗试用期被辞退没有任何补偿金的。因为试用期期间还没有签订正式的劳动合同，也没有决定单位是否录取你，所以没有补偿金。

试用期被无故辞退了.怎么办1、首先，了解被辞退的原因。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。建议您可以去找直属领导或人力资源部进行沟通，了解被辞退的原因。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一点：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

您了解被辞退的原因，如是违反公司规章制度、业绩考核不达标等问题，在与公司沟通过程中，可要求公司举证说明，情况属实则公司并不违规。

3、如公司无法给出辞退说明，在签订了劳动合同情况下，您可以申请劳动仲裁。

试用期被裁员赔偿标准试用期被裁员与正式员工的补偿一样，按照《劳动合同法》第四十七条的规定赔偿，具体如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗试用期是没有补偿的！

试用期是根据试用期合同约定，给予工资待遇的！不存在补偿条件。除非是在试用期合同里约定补偿条件。

2021年辞职最新规定，试用期六个月被单位正常辞退，可以规定不予补偿。如果用人单位和员工商讨后，已约定有补偿，是需要补偿费的。

试用期被公司无故辞退，劳动仲裁的胜算有多大胜算不大，因为试用期内，劳动者及用工方均可以随时终止试用关系，而不必承担违约责任，因此在试用期以内出现这种情况很正常。

过试用期半个月了，被公司辞退怎么赔偿「红哥观点」过试用期半个月，我的理解是试用期已经通过，属于正式员工了。被公司辞退怎么赔偿，关键是看是否因公司辞退你的原因，才能认定是否有赔偿，怎么个赔偿法。

过失性辞退，公司无须任何赔偿。在劳动者有过错的情况下，公司可即刻辞退劳动者，无须提前30天书面通知，也无须支付经济补偿金。主要有这几种情形：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5、被依法追究刑事责任。

提示：过失性辞退，公司需承担举证责任，就是有明确、合法的证据证明劳动者存在过失。比如以严重违反规章制度为由辞退劳动者，那么公司的规章制度中就要有严重违法规章制度的情形，比如连续旷工3天、一年内累计旷工15天等具体情形，否则就会因缺乏操作性而失去意义。

无过失性辞退，公司需承担最多1个月的经济补偿金和1个月的待通知金。在劳动者非过失性原因和客观情况的需要，公司可以向劳动者提前通知30天书面通知或额外支付1个月工资和经济补偿金后解除劳动合同。主要有这3种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

提示：如公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，那么公司就要有不能胜任工作的证据、培训过程的证据才能解除劳动合同。

无过失性辞退，为什么最多只有1个月的经济补偿金呢？试用期一般为1到6个月，最多不超过6个月，过试用期半个月，也就是说在公司的工作时间最多为6个半月。计算补偿年限时超过6个月不满一年的按一年计算，一年补偿1个月的平均工资，所以经济补偿金最多只有1个月。

公司违规解除辞退劳动者，最多可获得2个月工资标准的赔偿。不管公司是过失性辞退还是无过失性辞退，如果劳动者不认可，且得到了劳动仲裁的支持，那么公司就要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因为在公司最多工作了6个半月，经济补偿金只有1个月，所以2倍的赔偿金也就是2个月的工资。

综上，过试用期半个月，被公司辞退，如公司辞退理由充分，只要给你结清工资，即可。如认为辞退理由不充分，可与公司协商解决，公司有个差不多的赔偿，顺顺气就算了。为了最多2个月的赔偿，而去申请劳动仲裁，耽误了时间，又浪费了精力，更重要的是在该行业中消减了你的职业信用积分，得不偿失！

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试用期两天被辞退有赔偿吗试用期两天被单位辞退是没有补偿。没有形成劳动用工关系。作为试用期人员，在试用过程中，没有达到用人单位的要求，所以用人单位给予辞退也是合理。但用人单位需要支付两天的劳动报酬。

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