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辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资个人原因辞职，可以以没签合同和没交社保为由，申请双倍工资吗老板不给结清工资怎么讨工资被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办唱的强的合同我签了合同他不给我。

未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，合同的作用是保障双方利益。你和公司有劳动纠纷时，劳动合同是最直接的证据，如果你没和公司签这个劳动合同，你辞职了，公司不给工资，你该怎么办？第一：找证据，找能证明你和公司存在劳动关系的证据，找公司欠你多少工资的证据。证据有哪些？如何搜集？1.工资发放记录，如盖章的工资条，工资卡的银行记录。无法搜集到原件，拍照和复印件。2.工作证、门禁卡、胸卡或者职工花名册3.社会保险记录，这是证明存在劳动关系的强有力证据。4.考勤表，人力资源月底会拿着这个，让你签字的。最好是原件，且带有公司公章。5.应聘登记表6.同事证言，同事需要先证明与公司存在劳动关系。7.代表公司签的商业合同、文件等8.工作记录，出差的相应证据等，9.录音在和公司谈离职的过程中，进行录音，以证明辞职事实及公司不开离职证明的事实。第二：辞职不给工资，怎么办？公司有拖欠工资的恶意行为，除了要支付你工资外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。当你有足够证据后，可以：1.找老板协商解决。2.协商不成，到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满意，可在拿到冲裁书后15天到法院起诉。

用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

希望能帮到您。

公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。

记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。

个人原因辞职，可以以没签合同和没交社保为由，申请双倍工资吗你把二个问题混淆了，个人原因辞职是辞职，单位未与劳动者签署劳动合同，是另一回事。因为你因个人原因辞职，你再以公司未签劳动合同，未缴纳养老金保险来要求公司支付双倍工资，虽然能得到劳动仲裁部门支持，但感觉你有点不地道。这种情况你在工作后就该与公司反映沟通，而不是等到辞职后再秋后算账的方式解决；如果你再找到新东家时，希望别人不会对你有成见，更希望你能坦诚相待。

老板不给结清工资怎么讨工资你好感谢邀请。

不要怕，没有劳动合同没关系，这是事实劳动合同关系。先找老板好好商量一下，争取友好解决。如果不行可以申请劳动仲裁，不但可以要回所欠工资，还可以至少半个月的补偿，因为你工作没满半年。如果老板不执行，最后还可以向法院诉讼。你的微信转账记录以及与工作有关的一些资料，影像等都是证据。相信你一定能讨回工资。

被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办你好，你这是两个劳动纠纷问题。

一、没有拿到工资怎么办？

1、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。

2、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。

二、未签订劳动合同怎么办？

未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。

综上，建议你向当地劳动部门投诉。

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