一、

怎样客气的跟领导说休产假

？

　　1、 用正常愉快的心情告知领导自己已怀孕行将生产需要休长假待产的事实。

　　告知领导自己已待产在即，对这次需要休长假对领导表示抱歉，但是这是一个职场女性的正当权利和必经进程，相信领导会体谅的。

　　2、告知领导，自己手上的工作已做完，或做到哪一步，没有做的工作已做好交接。

　　也许领导曾非经常使用心提拔自己，但面对自己的小家庭，总是不可忽视。告知领导自己手上目前的工作状态，有哪些已完成或需要完成，没有完成的工作有无和哪些同事做好交接，毕竟，休长假不是三两天的事情，需要一个相对照较久的时间。

　　长时间不能来公司上班工作，做好相干的交接，是一个职场人的基本素养。

　　毕竟结了婚有了家庭，家庭还是更重要的。

　　3、告知领导自己的职业计划。

　　可以说下自己大概休长假多久，等自己养好身体还会一如既往回来公司效率。

　　和领导好好说说自己的情况，对领导的用心培养提拔表示感谢。和领导好好说说，相信交往还能友好继续，最少不会大程度上伤害彼此的感情。领导实在介意，那就缘分只能到此了。

二、

休产假前的注意事项

有哪些？

　　1、请产假前先做计划，既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，不是每一个妈妈都有那末好的机遇。因此，宝妈们要知道，虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加斟酌，特别是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提早计划一份产假工作计划。

　　2、工作交接，工作交接就是把现阶段还没有完成的工作，事无巨细的全部向代理人交代清楚。也能够提早就让代理人与自己的同事多熟习一些，这样工作起来才不会有阻碍。

　　最好在休产假前，就已把工作流程和需要遵守的一些原则都给交代清楚，这样离开的时候就可以更轻松些，也不会觉得有甚么信息是遗漏的。就算临时产生了甚么情况，也能保持自己的工作顺利进行下去。

　　3、产假期间，有的孕妈可能觉得自己既然已休了产假，那末公司里的一切都和自己没有关系了。其实，这类做法其实不能给孕妈带来甚么好处。就算是在休产假的时候也要与公司保持联系，关心一下代理人的工作状态。

　　2、产假结束后，妈妈生下孩子后可不要光沉醉在与孩子相处的快乐时光里，由于产假已不多了。聪明的职场妈妈会在产假结束前一两个星期就和公司联系，和代理人联系，提早了解一下自己工作的现状。

三

、产假的享受人群

有哪些？

　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

　　2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除“女职工违背计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职场女性有未婚生育、超生等违背计划生育相干法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职场女性除外。

　　产假及其生育补助相干规定以下：

　　第八条　女职工产假期间的生育补助，对已参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　以上就是由辩护律师网小编为您去整理的怎样客气的跟领导说休产假的相干内容，休长假临走之前再卖给领导打招呼，实际上是很有技能和需要重视的一个问题，处理不好，非常影响个人的职场生涯和产假待遇。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询辩护律师网律师。

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