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辞退员工n+1的意思应当是用人单位依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，并额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同。解除劳动合同的程序是制作解除合同通知书，而后通知工会，接着开具证明。

一、辞退员工n+1是什么意思

　　辞退员工n+1的意思分别是：

　　N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、如何解除劳动合同

　　1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

　　2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

　　3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

三、被单位开除了社保怎么处理

　　找法网提醒您，被单位开除了社保的处理是转移，用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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