老板欠钱不给怎么办
老板欠钱不给怎样办
不论是在职还是离职,不论是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的缘由,再选择公道的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事前做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器保护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来保护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或保存一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或是单位给你交的保险是最好的证据。
二、需要支付赔偿金的情形
第九十一条;用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)剥削或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)消除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、法律根据
我国《劳动法》规定:
第五十条;工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人。不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条;用人单位与劳动者产生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。
第八十九条;用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的,由劳动行政部门给予正告,责令改正;对劳动者造成侵害的,应当承当赔偿责任。
第九十条;用人单位违背本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予正告,责令改正,并可以处以罚款。
综上所述,我国法律对拖欠劳动报酬的行动有着严格的规定,对故意拖欠并且压榨劳动力的行动给与惩罚性的罚款和处罚,因此对劳动者来讲可以拿起法律的武器保护自己的权益,此内容仅供参考。以上就是辩护律师网小编为您带来的关于
老板欠钱不给怎样办
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