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新民法典对辞退劳务工人有规定。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因

导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程

序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的

情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

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1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以

下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情

况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

一般员工在和单位解除劳动关系之后单位才需要为员工开具解除劳动关系的证明，所以劳动关系已经不存在。 员工和单位解除劳动关系的时间是按照员工办理离职手续的当天进行计算的，在办理离职手续的第二天凌晨之后不在和单位存在劳动关系。 解除劳动关系的具体介绍：

1.对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

2.对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。 3.劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 本回答由法律法规分类达人 张建斌推荐

劳动仲裁期间解除合同期内，不能发被迫解除合同通知书！

已经提请仲裁后，整个流程开始进入仲裁期，所有法律流程开始进入司法期，如果再发出被迫解除合同通知书，意味着仲裁内容的改变，任何一方都不能改变原有的仲裁内容！

只要进入了仲裁期，除非是仲裁内容改变，否则不可以重新办理所有流程！

可以。但不需要。因为劳动者已经申请劳动仲裁，请求劳动仲裁庭裁定解除与用人单位之间的劳动合同。再发被迫解除劳动合同通知书已经没有必要。劳动者申请劳动仲裁、请求解除与用人单位之间的劳动合同，仲裁申请书也起着解除合同通知书的作用。

不用。根据中华人民共和国劳动调解仲裁法规定，劳动者与用人单位因劳动合同纠纷，申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，解除了劳动合同，如果双方当事人不服，可以向人民法院起诉，逾期仲裁裁决生效，双方的劳动关系解除，不用再发解除劳动关系通知书。

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