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很多朋友对于广东疫情延迟复工工资怎么发到微信上和在上海工地疫情补贴不发怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？因为疫情不能上班的会有工资吗？国家有规定疫情期间在家隔离上不了班的工人工资怎么拿吗？最近生活费是多少？在上海工地疫情补贴不发怎么办疫情期间厂里让上班，我想在家避免出去感染病毒，厂里不给上个月工资怎么办好？2020年2月3月4月如果因疫情原因，都不上班，员工工资该怎么发？疫情期间二月份工资老板一直不吭声，怎么问好呢？因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？可以申请在家办公，疫情面前，我们既是命运共同体，也是责任共同体。全民“战疫”，人人有责，人人都是战斗者。疫情防控的成效，取决于科学防治的力度，也得益于全民参与的广度。每个人做好自己的事情，对自己的健康负责，就是对他人负责、对社会负责。

因为疫情不能上班的会有工资吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，因为疫情期间不能上班，会不会有工资呢？疫情期间不能够正常上班，那么实际上有没有工资完全是取决于工作单位的态度来决定，这个是不受到任何法律法规的约束的。因为根据我们国家统一的法定节假日的时间是2月3号。所以说在2月2号之前那么都是按照法定节假日来计算，这段时间之内是可以拿到正常的工资待遇。

但是很多企业单位很多地区，我相信它的复工生产的时间没有做到真正的2月3号，而是推迟了。所以说在2月3号以后能不能够享受到自己的工资待遇呢，首先一方面取决于自己企业单位内部的决定。另外就是根据你们所在地区政府的一个相关规定来决定，因为有些地区政府他延迟到了2月10号才正式复工。

所以说有相关文件的支撑，我相信自己的工资待遇多少应该会得到一定的弥补。而且人社部门明确提出就是在这个疫情期间，不能够正常参加复工和工作的。是可以优先享受自己的年休假，比方说你的年休假一年有10天时间，那么可以优先享受这个年休假，在享受年休假的过程中也是可以补全自己全额的工资待遇。

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国家有规定疫情期间在家隔离上不了班的工人工资怎么拿吗？最近生活费是多少？国家有明确规定，关于疫情期间无法上班的人员工资如何处理。

第一个工资支付周期根据国家关于停工停产的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

受疫情影响，而非劳动者本人原因的，在第一个工资支付周期，简单来讲就是在家隔离的第一个月，应该按照合同标准来发放工资。

超过一个工资支付周期通常来说，超过一个工资支付周期，即在家隔离的第二个月开始，如果职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费的标准是多少？各个地方有不同的标准。

一般来说，是最低工资标准打个折，但各地又有区别，譬如上海是当地最低工资标准，北京是当地最低工资标准的70%，很多地方是当地最低工资标准的80%。

而且，需要注意的是最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。但有些地方是含劳动者个人的保险公积金，有些地方是不含，具体以当地政策为准。

特殊人群的工资标准对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

希望我的回答能帮到你。

在上海工地疫情补贴不发怎么办1.与公司进行协商，如协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼。

2.《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事说完了。--->>项目部工地补助标准劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

3.没有补助，但是工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能。你们上海疫情建筑工小发猫。有的。首先，上海疫情农民工停工有工资补贴的，疫情期间工地安排的停工，应该发放工资。

疫情期间厂里让上班，我想在家避免出去感染病毒，厂里不给上个月工资怎么办好？谢谢邀请，我来回答。

这个问题很好解决。疫情期间，厂里让上班，你不想去，但是，不上班就不发工资？

那要看，你怎么想的呢？

如果，你不想在这家单位工作，那还客气什么。

反之就要服从领导安排，很简单，现在的工厂都是不养闲人，不服从管理，有N多理由让你走人，明白了。

再比如，你所处的地理位置，疫情真的很可怕，而你的身体又不允许你出门，那你只好换家单位，没有办法的办法。

一点愚见，仅供参考。

原创不易，诚信互粉。

2020年2月3月4月如果因疫情原因，都不上班，员工工资该怎么发？钟南山院士在最近的一次采访中提到疫情拐点已来到，也就是说不会持续那么长时间的。虽然话是这么说，但对于劳动者来说依然很担心2月、3月、4月工资应该怎么发呢？

接下来由职场新人秀为大家详细说明一下：

对于2月份工资来说，发放起来确实有些复杂其中：2月1日至2日属于春节的延长假期，也就是说这两天属于休息日，工资全额发放。但要是这两天上班的话就要按休息日加班计算了，也就是按2倍计算或者是以调休的形式给员工补休。

接下2月份的工资要怎么计算呢？

根据国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。

1.隔离期间，工资照常发放

意见明确指出：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；另外在隔离期间用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同，一切都要等到隔离结束再定。

2.待岗期间，总可以不发工资吧！

不可以。意见明确指出：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3至4月工资怎么发？对于3、4月依然没有复工的企业来说，考验不小，一方面是房屋租金、员工工资、社会保险，七七八八加起来经济压力，另一方面是社会承任。但对于劳动者来说不上班也意味着断了经济来源，还要偿还车贷房贷。

那这段时间工资怎么发呢？

按照国务院发布的意见指示，3至4月已经属于超过一个工资支付周期，如果在此期间没有提供正常劳动的话，企业可以根据当地最低工资来进行发放。

结束：在大灾大难面前，大家齐心协力共渡难关才是硬道理。

疫情期间二月份工资老板一直不吭声，怎么问好呢？还是光明磊落的要问，因为是你付出去的劳动报酬理所当然。

至于由于疫情而影响到你老板的经营那是另一回事，按道义来说全体员工都应该体谅老板的苦处并能共度时艰，但你的老板却釆取不哼声的态度来糊弄员工那就不应该了，你老板遇到的困难本应可以向员工开诚布公的说出来，以寻求员工的体谅由于种种原因而无法使二月份的工资按时兑现给大家，我相信员工是会体谅和理解的。

但老板却没有这样去做而是釆取不出声的态度那就很不应该了，不单得不到员工的理解和同情，如此下去反而还会激起员工们的气愤呢！

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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