今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

合同到期自愿不续签是不算辞职，而是属于终止劳动合同的情形，在劳动者不续签劳动合同时便可以立即办理离职手续。辞职工资不一定会立马结算，而是有可能要等待下一个工资发放日统一发放。

一、合同到期自愿不续签算辞职吗

　　合同到期个人不想续签不算离职，但可以提出辞职申请。找法网提醒您，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。

二、辞职工资是立马结算吗

　　离职是不是应该马上结清工资应视情况而定，分析如下：

　　1.劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；

　　2.用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　《工资支付暂行规定》 第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职工资拖欠多久是违法的

　　离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十二条

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

wWw.bianhuLvshi.coM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。