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根据您的提问，我看回答中有些人把赔偿金和经济补偿金搞混了。我先为您确定前提条件如下：

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1、是公司主动提出；

2、合法解除，是指解除劳动合同的理由是符合《劳动合同法》规定的。

3、赔偿金，是指定公司没有依据《劳动合同法》强行解除劳动合同需要给予的赔偿，也就是常说的2N；

4、经济补偿金，是公司依据《劳动合同法》的部分条款合法解除员工的劳动合同所需要支付叫经济补偿金，也就是常说的N。

5、代通知金，在公司依据《劳动合同法》某些条款解除劳动合同时，还要支付相当于一一个月工资的代通知金，也就是常说的“N+1”中的1.

基于以上条件，可以很明确的回答您：

1、如果公司是合法的解除员工的劳动合同，是肯定不需要给赔偿金的，但如果符合《劳动合同法》中需要支付经济补偿金的状况，就按照对应的条款支付经济补偿金，也就是N或N+1。

2、如果公司违法解除员工的劳动合同，那么员工可以要求继续履行劳动合同，如果不继续履行的，公司需要因为违法解除劳动合同需要支付赔偿金，也就是2N或者2N+1。

通过以上几点分析，我想应该很清楚的了解问题的答案了。

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