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大家好，今天来为大家分享不给工资算犯法吗的一些知识点，和公司不给开工资怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

公司发工资不给员工工资条，是不是违反劳动法，应该怎么办关于这个情况吗。记言是成为一个单位。他招聘员工时，就的有这项规定，每月大约基本多少工资，什么时间，安月准时发给员工，工资啊。必须的签定劳动合同吧，合同上就有各条的朋文规定吧。他如果想延迟几天发工资，他也的和员工说明根本的原因吧。他不安规定的期限发工的，这就是违章，合同法的规定。你们享细的看看合同的规定，如何去和他要，你们合法的工资就好啦。他要是不讲理，直接的上法院去起诉他。之胜无败诉。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

公司不给开工资怎么办这个问题要具体看是什么原因？

如果是给公司干的活，那建议向公司问清楚情况，为什么不给工资？找老板协商直接要工资。如果协商无果，那就要找出签订的合同和工资标准，直接向政府劳动部门投诉，申请仲裁，劳动部门会帮助你向公司责令发放你的合法工资的，如果公司还拒不给工资，那就要准备好劳务合同和相关证据，直接向法院起诉，通过司法强制解决，政府劳动部门和法院，会根据《劳动法》的规定，帮你讨回公道和工资的。

如果是个人找你干活，那你可以直接找当事人要钱，如果不行，可以准备好相关证据，直接向法院申请起诉，通过司法诉讼讨回公道和工资，法院等帮你支持公道，讨回工资的。

当今社会是法制社会，而且法律日渐完善，相信会帮你讨回公道和合理合法工资的。总之，要看你是什么具体情况，来采取合适的方法讨回公道和工资的。

提问：春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗怎么办疫情的事害了所有的老板，也害了所有的员工，无论是老板还是员工都损失很大，不过平心而论，此次疫情对老板的影响是最大的。别的不说，就只延迟复工这件事，不仅让各大企业的老板赚不到钱，还得让所有的老板掏钱给员工发工资，因此老板不好当啊。对于此次疫情影响的企业延迟复工，虽然员工没有按时上班，但由于不是员工的问题导致的不上班，所以工资还是要照发的，而且国务院以及各地的政府都发布了相关的解释，要求企业必须按照合同约定正常支付员工的工资。所以即便这些员工没有上班，企业也得给员工发工资，如果老板因为员工没有上班就不发工资，那么老板的做法就是违法的。

其实对于老板来说，给员工发工资更有好处，因为政府已经出台了各种促企稳岗的政策，尤其是出台了很多实惠的措施帮助企业渡过难关，包括返还社保费用、低息贷款、免征增值税、减免厂房租金等，这些优惠政策都是为企业量身定制的，可谓及时雨。但企业想要获得这些政策利好，前提就是遵守法律规定，对员工如实发放工资。如果哪个企业既不想给员工发工资，又想获得这些优惠政策支持，那是绝对不行的。因此对于老板来说，一定一定要遵守法律规定，按时足额给员工发放工资，因为老板的企业从政策里面获得的利益要远远大于工资支出，凡是聪明的老板肯定能够想通其中的关键，如果一个老板连这么明了的事都看不清，那这样的老板做不大。

最后要说的是，如果老板还是舍不得给员工发工资，那么员工是可以去劳动局投诉的，到时候老板还得足额给员工支付工资，而那个时候，由于老板没有遵守法律规定，本该可以享受的优惠政策也无法享受了，工资还是照样付出了，那岂不是亏到家了。因此，我认为老板应该及时、主动的给员工支付因为疫情影响而未能按时上班期间的工资，彰显老板的社会责任和员工关怀，从而让自己的公司少一些损失，多获得一些支持，岂不是两全其美。

以上就是我的一点个人看法，至于老板愿不愿意这么做，就看老板的态度了。我想多说一句，此时老板对员工好，其实就是老板给自己在增福报。

我想问问一个销售公司不给底薪，合理不合理销售一般按照市场固定流程化底薪还是相对本来说是比较少的，因为销售业绩，销售额及销售量决定你的大部分收入，销售行业不是工厂，拿着固定底薪混日子，销售觉得还是比较有挑战性的，因为每个月都有固定的业绩和任务，要是业绩做的好，任务提前完成高工资就无可厚非

拖欠员工工资是否应该承担刑事责任应该，拖欠工资无疑谋财害命，一般生活尚可应付，倘若是有人生病有人上学，因为工资不到位，无法交费，有可能耽误事了，所以拖欠者必须要承担法律责任。

员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢谢邀。应该给。国家劳动法，劳动合同法都有明确规定。劳动者付出的劳动，不论时间长短，只要付出了，用人单位就理所当然向劳动者支付报酬。

遇到老板拖欠工资怎么办这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

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