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大家好，今天给各位分享什么是工伤骗保的一些知识，其中也会对我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

请问如何有效的举报那些骗取工伤保险的人单位给报工伤算骗保吗工伤诈骗罪的立案标准金额我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗明明是工伤老板非要你说说在家摔的然后走医保这算自己骗保还是老板骗保请问如何有效的举报那些骗取工伤保险的人想要举报成功得付出点努力，得有真材实料，给你点建议，供你参考！！

1、举报得实名。执法部门每天要做的事情不少，所以要想举报能够得到重视，想要有结果，实名制举报是前提条件，每天都有举报得人，如果不实名，你的举报只会石沉大海，无无人问津的！即使执法部门有精力调查，也会不了了之的；

2、举报得有有效的证据材料。你得付出点时间收集相关的证据材料，证据材料包括直接证据间和接证据，当然直接证据是最有效的证据，举报骗保得有真实具体的被举报人或者单位、录音录像、报销单据等等，都可以帮助执法部门快速查处；

3、举报可以多渠道举报。可以直接向公安机关经侦部门、卫计委相关部门递交材料，也可以拨打举报热线，本地城市热线等等，也可可以直接拨打12333向当地劳动部门举报。

具体法律依据，可以参考以下：

根据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

最后，举报要有事实，不可诬陷！！！

当然，还得劝你善良！！！

单位给报工伤算骗保吗这个问题得分具体的情况来定。如果是单位给员工上了工伤保险，而员工出了工伤，走正规的流程报工伤走工伤保险是正常的程序。没有骗保一说。如果是单位没有给员工上工伤保险，而出了工伤后单位不想负责任，采取弄虚作假等手段骗取赔偿，就属于骗保行为了。

工伤诈骗罪的立案标准金额这是工伤骗保。我国没有工伤诈骗罪这一罪名。《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定，骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗当然算骗保。而且你的这种工伤待遇是得不到保障的。所以，你一定要按正规途径办理工伤手续。如果老板不配合，你可以自己直接去社保局办理工伤申请。注意一定要在事发一年内去办。

明明是工伤老板非要你说说在家摔的然后走医保这算自己骗保还是老板骗保医保里面就含有那个。

工伤保险吗？一样的道理没有说骗取谁的保险。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的什么是工伤骗保和我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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