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导语：11月1日起，农民工工资保证金制度又有新规，拖欠工资后果严重了。

自2020年5月份开始，农民工工资实施“月薪制”以来，农民工朋友终于也可以像其他工作岗位一样，能够按月发工资了，但是在实施的过程当中，依然有施工单位违反“月薪制”的工资发放制度，拖欠农民工工资的现象仍然无法杜绝，对此笔者就有深刻的体会，也更有话语权。

笔者本人目前就业于北京某建筑单位，在来公司之前与单位谈好的是每月定时发放工资，但是到工地工作以后却就变了样，工资总是被拖延发放，今天推明天，明天推后天，一拖延就是一两个月，项目部领导哭穷装可怜，说让再缓几天，等某个施工段结束建设方就能拨款了，到时候才能发工资。

其实在农民工工资实行“月薪制”以前，农民工的工资就有了保证金制度，保证金制度也就是要求建筑行业需要设立单独的账户，要求建设和施工单位按照工程款的相应比例，存入到专用账户里一定的款项，这笔钱是不能用于其他地方的，是属于农民工工资发放的专项资金。

然而，拖欠农民工工资的行为并没有因为专用账号设立而杜绝，这里面存在着比较复杂的关系，原有哪方往专用账户存钱有些不明确，这也是咱农民工朋友所难以理解的。不过，对此现象国家又有了保证金的新规出台了，11月1日，也就是明天起，将要实施《工程建设领域农民工工资保证金规定》。

这一新规要求，保证金存储比例原则上不能低于1%，但不超过3%。其次，保证金存储主体明确了，要求是施工总承包单位负责，其他工程主体单位均不需再存储。这一新规的出台，也将成为解决建设领域欠薪问题的一项重要兜底保障措施，并且这次新规将是全国统一实施。

这次新规出台后，如果施工单位再有拖欠农民工工资的行为出现，那后果就很严重了，不仅会增加施工单位后面保证金存储的比例，在责令整改中如果施工单位没有做到及时整改，那还将要面临被停工整顿及罚款处理，更严重还要限制施工单位今后承建新工程，降低施工单位的资质等级、以及吊销资质证书等处罚。”这些处罚制度那可是相当于决定施工单位的“生死存亡”招牌。

当前，笔者所在的施工单位其实也就是包工头挂靠的一家建筑公司，所以过去在施工的过程当中，农民工的保证金账户也是形同虚设，原则上应该是施工单位或者是建设单位按月存储到专用账户一定数额资金的，但是施工单位是挂靠性质，他们是不会按时存入资金，建设单位也以施工单位工程进度等原因，拒绝往农民工专用账户存储款项。

在两方相互扯皮的情况下，包工头更不管不顾，以工程款不到位等为由，一直拖欠农民工的工资，致使笔者等工友的工资不能及时发放到位。明天，农民工工资保证金规定新规就要出台了，还是很值得期待的，但愿新规实施后，笔者所在的施工单位也能够及时把工资发放到每一位工友的手里。#农民工工资保证金制度更趋完善#

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