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用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

单位单方面解除劳动合同赔偿问题

有（无良员工和黑律师-不是我说的）人总结了新劳动合同法下可以得到赔偿的地方，一共12条，你自己对照一下就可以了。说实话，一部法律引来了众多非议，你的赔偿是否合理从法律上解释和从社会实际解释角度不同结果也会不同。我认为市场决定一切，这部法律需要解决的不应该是遗留问题，而是现实问题。如果遗留问题需要一一翻出来，大部分的企业会消失。这是反市场的，反市场的就会得到合法或不合法的避抵。我个人不是很理解这部法律，因为这部法律不能解释一个现象：劳动模范是怎么出现的？下面是正题。方案一 用人单位对2008年1月1日以来一直未与劳动者签订劳动合同的赔偿 方案二 用人单位违法解除劳动者劳动合同的赔偿 方案三 用人单位应支付劳动者未休带薪年休假所折合的劳动报酬方案四 用人单位对解除劳动合同前未支付劳动者工资的补偿 方案五 用人单位对解除劳动合同前未支付劳动者加班费的补偿 方案六 用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同时应给付的代通知金方案七 用人单位违法约定试用期期限应给劳动者的赔偿 方案八 用人单位违法约定试用期工资应给劳动者的赔偿 方案九 用人单位约定伪试用期应给劳动者的赔偿方案十 用人单位因未与劳动者签订无固定期限劳动合同而给劳动者的赔偿 方案十一 因用人单位未依法参加社会保险而给劳动者的赔偿 方案十二 用人单位在解除劳动合同时未为劳动者办理相关手续的赔偿

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