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1、法律依据一：

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第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

16条说的可以扣除，是指给用人单位造成了经济损失，而且举证责任在单位。

2、如果你是广东的，还有一个明确的规定：

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

这里去看有信阳的拆迁赔偿规定。

其他我就不说了，这个全国赔偿的标准都不是统一的。

合同法规定承诺生效时合同成立，而中标通知书发出后，承诺虽然发生法律效力，但在书面合同订立之前，合同尚未成立。故B错误。法律允许中标人在一定的条件下，将中标项目分包给他人。中标人应该就分包项目向招标人负责。故D错误。

不合法，无论进行什么非农业项目建设都应该办理土地征地手续，租用土地实质上是“以租代征”的违法行为，你们可以通过法律途径维护自己的权利。qq381214809

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