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各位老铁们好，相信很多人对养老金双轨制合并统一都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于养老金双轨制合并统一以及双轨合并是什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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双轨合并是什么意思事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗你怎么看养老金双轨制的目的是什么2019年退休人养老金能涨多少养老金并轨，所有人的养老金会按照统一标准发放吗养老保险跨省多久办理合并双轨合并是什么意思根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，机关事业单位的养老保险由单位和个人共同缴费，机关事业单位与企业职工养老保险制度改成一样了，原来由财政支付养老金改为由社保支付养老金。此为双轨合并。

事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗感谢题主的信任与邀请，愿意回答题主所提之问题！

我认为，这是一个应该早有明确答案的问题，没有絲毫悬念的问题，属于常识范围内的一个基本概念；但也是一个看似简单明了，却有不同认知与解读的一个实际问题。

应该说，事业单位也扩大到行政单位在内，2025年退休的，还有过渡性养老金这项目吗？我给出的明确回答是：肯定有的，必须有的，没有了过渡性养老金这个项目，那就真正奇了怪了！

为什么这么笃定呢？这是因为：到2025年退休的，他或她必是机关事业单位的退休中人无疑，退休中人怎会没有过渡性养老金这项呢！就因为机关事业单位退休中人的十年过渡期结束了，难道机关事业单位的退休中人们，也会因此而消失吗？

我们再換一个视角看这个问题：到2025年时，2014年10月1日养老并轨改革之后，参加工作的机关事业单位的新人们，他们的实际缴费年限滿打满算，也就仅仅只有11年之多，距离缴费满15年还差了不少呀，到2025年，机关事业单位的新人们，他们还不夠格办理退休手续呀！

总而言之，到2025年时，也就是在机关事业单位退休中人十年过渡期结束以后，可以肯定的讲，若有到站办理法定退休手续的，那必是机关事业单位的退休中人无疑了。退休中人因在2014年10月1日之前参加工作，他们必有视同缴费年限需要转换与合理补偿，那是毋庸置疑的。因此，他们与十年过渡期内退休的中人一样，也就必有过渡性养老金的合理补偿项目不可，这应该是确定无疑的必然结果！

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灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗你怎么看养老保险合并账户一般需要一个月的时间。跨省进行社保合并主要是参保人因为工作变动需要对本人的社会保险进行合并

养老金双轨制的目的是什么所谓的养老金双轨制指的是，机关事业单位执行的是一套养老制度，而企业职工执行的另一套养老制度。

养老金双轨制的存在更多的是一种历史遗留的原因，而不是一种目的。对于养老金双轨制，很多企业职工都是非常不满的，因为养老金双轨制的存在人为的制造了不同人群之间不公平的养老，所以一直以来很多企业职工对于双轨制养老金都有很多非议，而大家对双轨制之所以产生不满，主要有几个方面的原因。

第一、机关事业单位退休人员不用自己缴纳养老保险，而企业职工则需要自己支付一部分养老保险。

第二、机关事业单位退休人员的养老由财政统筹，而企业职工的养老则需要所在的企业以及员工共同承担。

第三、机关事业单位的养老待遇明显要比企业职工养老待遇更好，目前很多机关事业单位退休人员的养老金替代率达到80%~100%之间，而企业职工替代率只有40%~50%之间。

第四、企业社会职工直接参与社会商业活动，直接贡献了社会税收，而机关事业单位很多人都不用直接参与到社会商业活动，没有直接贡献税收收入，但他们却享受着更高的养老待遇。

所以对这种不公平的待遇，很多企业职工都非常不满，因此一直以来大家对于养老金双轨制的改革呼吁是非常高的。

在这种背景之下，我国从2014年开始实行养老金并轨，从2014年开始，包括公务员事业单位等一些机关事业单位职工也要自己缴纳一部分养老保险。

但在这次改革当中也并非马上改革到位，对机关事业单位养老金的改革采取的是老人老办法，中人中办法和新人新办法，所以目前养老金并没有完全实行并轨，有部分机关事业单位养老金跟社会企业职工养老金仍然有一些差距。

而这种养老金双轨制的存在并不是一种目的，更多的是一种历史遗留的原因。

因为在改革开放之前，我国企业基本上都是国营或者集体单位，而当时这些单位养老金也是由财政统筹，因此很多人都不用自己交养老保险，这对大部分人来说都是公平的。

但是从改革开放之后，我国民营经济迅猛发展，我国诞生出了很多民营企业，除此之外，我国大量的国有企业，集体企业也纷纷进行改革，国有企业以及集体业企业开始全面市场化，对应的这些企业的职工也要按照市场养老保险制度来进行，自己需要缴纳一部分养老保险。

随着企业职工的不断增多，大家对养老金双轨制的不满越来越多。但是养老金双轨制是一个历史遗留的问题，这里面的改革涉及到很多人的利益，特别是对于机关事业单位职工来说，他们肯定是不愿意自己的既得利益被改革的，所以过去很多年，我国养老金双轨制的改革压力一直非常大，进度非常缓慢。

而在2014年我国能够突破各种利益压力，开始正式推行养老金并轨制，虽然这一次改革并没有完全实现养老金并轨，但至少是一个好的开始，从2014年之后新增的机关事业单位员工都要按照企业养老保险来缴纳，这意味着以后这些人的养老保险跟企业职工的养老保险就能够达到同步。

总之，养老金双轨制的存在是一个比较复杂的问题，涉及的各方利益比较多，所以短期之内是不可能完全改革到位，它需要一个过程，我相信随着养老金并轨正式实施，未来我国各个部门之间的养老保险将会更加公平。

2019年退休人养老金能涨多少你们就是叶公好龙式的人，又想看社会的对养老金的反映，弄个题目，又不想得罪某些人，二篇回答都给你们删了，通过这一点我己经知道你们是没有立场的人，鸡毛蒜皮，无关痛痒的，算了

养老金并轨，所有人的养老金会按照统一标准发放吗这样理解有偏差。

实际工资可能不同，缴费基数可能不同，退休后的养老金就可能会不同，所以企业与事业单位养老金并轨之后，退休金水平是有落差的。

因为退休金水平不同，就会引发人们对规则是否一样的关注。规则基本是一样，不过其中有一部分人群，遵循兼顾历史兼顾现在的原则，有一个计算方式上的过渡期。

养老金并轨，就是把机关事业单位和企业的职工，同样执行城镇职工基本养老保险制度。在养老金并轨的改革不断推进中，最终实现机关事业单位退休人员和企业退休人员养老金规则一致，而此前由财政拨付养老金的机关事业单位退休人员，也将和企业退休人员一样，实现养老的社会化管理。

企业职工养老社会化管理，就是指企业职工参加基本养老保险，保费由单位与个人各缴一部分，退休之后就是社会化发放，养老金每年调整，也是按地方制定的调整方案执行。而在2014年养老金并轨之前，机关事业单位退休人员是由财政承担，退休金按照工龄不同有的可以是原来工资的八成到九成。一个社会化发放，一个由财政包干，这里面退休金计算方式并不相同，实际拿到手的退休金也相差很大，有的差距会达到3倍。

2014年10月1日企事业养老保险制度并轨改革，机关事业单位养老金计算分为“老人”、“中人”、“新人”，其中老人为2014年10月1日前退休的人员，中人为2014年10月1日前参加工作2014年10月1日后退休的人员，新人为2014年10月1日后工作的人员。企业与事业单位并轨改革，老人执行原有的退休标准，新人执行城镇职工基本养老保险制度，都是比较明晰的，比较复杂的是中人。中人的养老金计算公式是这样的：养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。这里面是含有一个过渡性养老金，这是因为并轨改革设定有一个为期10年的过渡期。

2014年10月后，事业单位缴养老保险与企业是一样，单位缴一定的比例的，个人也要缴8%的比例。5月1日起，社保降费，事业单位跟企业一样也同时降费，这也是二者首次同步降费。

社保降费方案实施后，月平均工作的计算方式也有改变，养老保险的缴费基数的上限与下限也会下降，下限更低，上限也会更低，以往事业单位部分工资高的人员会受上限封顶的影响。而企事业在养老金水平上的落差，也会随着社会化放发的深入，逐步缩小差距。

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OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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