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本篇文章给大家谈谈农民工伤了求助,老板不报工伤咋个办，以及农民工在工地受伤包工头不管怎么办对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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老乡叫去帮忙的，现在出了工伤，老板不管怎么办农民工在没签劳动合同的情况下受伤该去找哪个部门工伤老板不赔偿怎么办农民工在工地受伤包工头不管怎么办民工受工伤苦于一切手续都没有，老板又耍无赖，农民工该怎么办农民工在工地受伤工地不赔偿怎么办公司没给民工签劳务合同，公司工人受伤了应该付什么样的法律责任老乡叫去帮忙的，现在出了工伤，老板不管怎么办这种情况较复杂，老乡相邀这是一种人情下的劳动事实，不巧的是出了工伤事故，这就牵扯到当事人，工厂及老乡的责任问题，伤势不严重的话协商即可，若出现伤残，则需要医疗救治，以及后期康复。造成个人及家庭的重大损失。

外部人员进厂而厂方并未强行制止。这是厂方的严重失职，负有不可开脱的责任，工伤的前提是老乡之约，个人认为老乡也有过错。

基于这种情况，还是希望当事人或是其家属咨询一下法律部门，做到心中有数，相信会得到合理解决的。

农民工在没签劳动合同的情况下受伤该去找哪个部门农名工在没签劳动合同的情况下受伤应找当地的劳动部门、社保局。

工伤鉴定及工伤赔偿的方法是：在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。

工伤老板不赔偿怎么办劳动者出现了工伤事故，是否已经申请了工伤认定呢？另外，如果进行了工伤认定，那么是否对伤情进行了劳动能力鉴定呢？这些都是很关键的，如果没有经过这些手续，老板不赔偿也是合理的，因为没有一个准确的依据让老板赔偿。

但是如果你这些步骤已经完成了，老板还是不赔偿，那么这个时候，就要拿起法律的武器保护自己了。如果工伤已经做了劳动能力鉴定了，并且由级别的话，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿相应的工伤保险待遇。若经过仲裁，单位仍然拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

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农民工在工地受伤包工头不管怎么办一,如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理

二,如果属于雇佣关系,可以到法院起诉两者,

人身损害赔偿解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三,如果你经济困难,可以向当地司法局申请法律援助

民工受工伤苦于一切手续都没有，老板又耍无赖，农民工该怎么办立即到当地劳动部门求助，不要想太多，

到了劳动局，他们会给你帮助解决，有一整套机制，他们会推动你解决这个问题。

不要想这想那，等你想通了，这个事就过了好久了！不要担心，不要害怕，也不要浪费时间！

农民工在工地受伤工地不赔偿怎么办建设工程领域相对比较复杂，现实中，施工单位往往是把工程分包、转包给没有资质的个人或其他组织，这些组织招用的劳动者受伤了，索赔往往十分困难，施工单位和这些分包、转包单位通常互相推诿，这种情况下应该怎么办呢？按照法律规定，施工单位将工程违法转包的，是需要承担用工主体责任的，但同时又确认双方不存在劳动关系。

部分地区劳动和社会保障部门不能直接认可用工主体责任，申请工伤认定必须要求提供劳动关系证明，这种情况下劳动者在工地受伤，施工单位不进行赔偿的，则需要向人民法院直接提起诉讼，要求其承担用工主体责任；而部分地区工伤及劳动保障部门则直接认可用工主体责任，劳动者可直接向工伤部门投诉或者申请劳动仲裁，要求确认用人单位的用工主体责任。法律依据：《关于执行若干问题的意见》第七条即具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

公司没给民工签劳务合同，公司工人受伤了应该付什么样的法律责任1、估计单位是没有跟员工签任何劳动合同，也没有通过派遣的方式跟第三方签订。若这样的话，在劳动纠纷过程中需要首先认定这个员工是不是单位的全日制员工。

2、若认定为单位的全日制员工，且单位又没跟这个员工签订劳动合同，也没给员工缴纳任何社会保险或商业保险，则工人在工作中受伤造成的所有医疗费都需要单位承担，也就是单位承担全部的赔偿责任。

3、当然现实操作过程中，单位和员工是可以做协商解决的，只要双方协商成功，这也是可以的。

4、所以说，单位在用工的时候，不管是什么工种，都需要有用工风险的充分考虑，不能只看眼前的用工成本。否则发生工伤等劳动纠纷的时候，单位会得不偿失，省了小头丢了大头。

文章到此结束，如果本次分享的农民工伤了求助,老板不报工伤咋个办和农民工在工地受伤包工头不管怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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